철도공단, 직무적합도 모델개발로 인사혁신

조직 및 개인성격유형 분석 통한 ‘인사효율 관리방안’ 마련…배치, 육성, 채용 때 적용

[아시아경제 왕성상 기자] 한국철도시설공단이 직무적합도 모델을 개발하는 등 인사혁신에 나선다.

한국철도시설공단은 9일 직원들의 적성을 감안한 적재적소 인력배치로 직무만족도 높이기, 성과 만들기를 위해 공단 실정에 맞는 직무적합도 모델을 개발해 인사배치, 인재육성, 채용 때 적용한다고 밝혔다.

철도공단은 ‘과학적 성격유형 분석기법’을 적용, 모든 직원을 대상으로 설문조사와 분석으로 조직과 개인성격을 4가지(주도형, 사교형, 안정형, 신중형) 유형으로 나누고 조직에 맞은 개인성격유형을 연계해 직무적합도 모델도 개발했다.

‘과학적 성격유형 분석기법’은 DISC진단모델, 1928년 콜롬비아대학 심리학 교수인 William Mouston Marston박사에 의해 개발된 행동유형모델이다.

특히 부서장 보임 때 직무적합도 모델에 따라 조직에 맞은 성격유형의 직원이 먼저 배치될 수 있게 반영하는 등 적재적소 인력활용으로 직원들의 직무만족도를 높이면서 조직성과도 올린다.

개인별 성격유형정보를 각 소속 장에게 줘 직원들 업무지도에 활용토록 한다. 이를 통해 조직의 활력을 높이면서 사람을 새로 뽑아 쓸 땐 응모자의 개인성격유형을 조사해 다양하게 채용한다.

철도공단 관계자는 “지난해 11월 강소조직 개편, 간부직공모제 등을 하고 있는 철도공단은 직무적합도 모델개발로 객관적?과학적 인사운영과 인사혁신을 꾀할 것”이라고 말했다.

왕성상 기자 wss4044@