“회장 폭력” S&T, 무쟁의 타결 잇따라

S&T중공업 노사, 사상 최초 임금교섭 무쟁의 타결
S&T대우 이어 두 번째, 주력계열사 노사관계 안정 궤도 진입
최평규 회장 ‘365일 현장경영’ 결실

최종성 S&T중공업 경영혁신본부장(오른쪽)과 이동수 노조 지회장이 지난 9일 임금교섭에 합의한 뒤 악수하고 있다.

[아시아경제 채명석 기자] 한 때 조합원이 회장에게 폭력을 가하는 등 노사 갈등이 첨예했던 S&T그룹 주력 계열사들이 잇따라 무분규·무쟁의 임금교섭 타결에 성공했다.

SNT다이내믹스 노사는 사상 최초로 임금교섭을 무쟁의로 타결했다고 10일 밝혔다.

S&T중공업 노사는 여름휴가를 하루 앞둔 지난 7월 29일 열린 본교섭에서 ▲기본급(호봉인상분 포함) 8만원 인상 ▲경영성과급 400만원 지급 ▲무쟁의 타결 격려금 100만원 지급 등에 전격 합의했다.

이에 따라 노조지회는 여름휴가가 끝난 지난 9일 오후 열린 조합원총회에서 67.4%의 찬성으로 합의안을 통과시켰다. S&T중공업이 여름 휴가전 무쟁의 타결을 이룬 것은 지난 2003년 S&T그룹으로 인수된 뒤 9년 만에 처음이다.

앞서 지난달 29일 계열사인 SNT모티브 도 회사 설립 30년 만에 여름휴가 전 무분규로 타결했다. 통일중공업(현 S&T중공업)과 대우정밀(현 S&T대우)은 과거 강성노조의 대명사로 전국적인 지명도를 가졌던 사업장이었다. 특히 통일중공업은 1970~1980년대 마산·창원 노조 연합회의 핵심 사업장으로 지금까지 다섯 차례나 공권력이 투입되는 등 만성 노사분규 사업장으로 낙인 찍혀 왔다.

S&T그룹 주력 계열사들이 올해 임금교섭을 무쟁의, 무분규로 조기 타결한 것은 최고경영진의 철저한 현장경영에서 비롯됐다는 분석이다. 특히 최평규 회장은 인수·합병(M&A) 후 사원들과 똑같은 작업복 차림으로 365일 현장에서 소통 리더십을 펼쳐왔는데, 올 들어 이같은 노력이 결실을 맺어가고 있다는 것이다.

회사 관계자는 “올 연초부터 전체 조합원까지 참여해 전사적으로 추진된 ‘2011 소통 대장정’ 등을 통해 소통과 신뢰의 노사문화가 구축됐다”며 “이를 바탕으로 회사의 지속성장과 고용안정을 확보해 나가는데 충분한 공감대도 이뤘다”고 말했다.

그는 “M&A 이후 사상 최초의 여름휴가 전 무쟁의 임금교섭 타결을 계기로 진정한 선진 노사상생의 문화가 빠르게 정착될 것으로 기대된다” 며 “앞으로도 노사가 더욱 합심해 글로벌 경제위기를 극복하고 ‘2010년대 일류 글로벌중공업 기업’ 실현을 위해 더욱 매진할 것”이라고 밝혔다.

채명석 기자 oricms@