26일 동서발전에 따르면 지난 18일부터 1직급인 본사 6개 처·실장과 6개 사업소장 보직을 100% 전원 교체했다. 2직급(부처장급)·3직급(부장급)·4직급(과장급) 간부 전 직원을 상급자가 직접 뽑는 드래프트(draft) 방식으로 이동·보직시켰다. 드래프트를 통해 본사 처·실장, 사업소장과 특별조직 부서만 사장이 결정하고, 2·3직급의 선발은 처·실장, 사업소장이 결정, 또한 각 팀별 4직급 간부는 팀장이 선발하도록 했다.
본사조직도 기존 2본부 4처 3실 29팀에서 2본부 4처 2실 25팀으로 슬림화됐다. 신재생에너지 사업을 비롯한 국내/해외사업 진출을 위해 '기술본부'를 사업개발실·사업운영처·사업지원처로 세분화 된 '사업본부'로 재편했다. 기존 조직의 기능 통폐합 및 슬림화를 통하여 추가적인 증원 없이 신사업 추진인력(해외사업, 사업개발)과 기술력 제고를 위한 연구개발 인력(E&I, 엔지니어링)을 대폭 증원했다.
기존 3개 팀으로 나눠져 있던 지속경영(기후변화), 환경, 품질 업무를 '녹색경영팀'으로 묶고, 예산, 자금, 투자심의 업무는 '재무팀'으로 합치는 등 업무가 중복되거나 유사한 조직들을 통합했다. 사업개발 강화를 위해 기존의 신재생에너지팀 1개팀에서 '사업개발실'을 신설했고 인원도 1개팀 7명에서 3개팀 21명으로 늘렸다. 해외사업팀은 독립조직으로 하여 기존 30명에서 43명으로 보강했다.
이길구 사장은 "공기업선진화 정책에 따른 효율적인 조직개편을 통해, 관리업무에 치중해 있던 인력을 기술력 향상을 비롯한 사업개발·해외사업 등 핵심업무 위주로 재배치했다"며, "민간기업 이상의 경쟁력으로 해외시장 개척과 신재생에너지 사업에 전력을 다하겠다"고 말했다.
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이경호 기자 gungho@asiae.co.kr
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