평균정년 57세...큰 회사 고령자 고용 낮아

대규모 사업장의 평균정년이 소폭 늘어난 것으로 나타났다. 그러나 사업장 규모가 클수록 고령자 고용률은 저조했다.

노동부는 5일 지난 해 상시 근로자 300인 이상 사업장 2318개를 대상으로 고령자 고용현황을 조사한 결과 3월 현재 평균정년은 57.14세였다고 밝혔다.

2000년대 들어 평균정년은 2001년 56.7세, 2002년 56.62세, 2003년 56.65세, 2004년 56.81세, 2005년 56.82세, 2006년 56.93세, 2007년 56.95세, 2008년 56.97세로 점차 늘어나는 추세다.

업종별로는 운수업(58.91세), 광업(58.33세), 부동산 및 임대업(59.36세) 등이 평균정년 보다 높았고, 건설업(56.62세), 숙박 및 음식점(56.46세), 도매 및 소매업(56.34세)은 다소 낮게 나타났다.

한편, 전체의 94.75%인 2197개 사업장이 정년제를 운용하고 있으며 70.9%(1644개소)가 직급 또는 직종에 관계없이 모든 근로자에게 동일한 정년을 적용하는 단일정년제를 적용하고 있는 것으로 나타났다.

지난 해 300인 이상 사업장에 55세이상 고령근로자가 191천명 고용되어 고령자 평균고용률은 7.19%이었으며 특히 부동산및임대업(36.19%), 기타서비스업(14.68%), 운수업(10.14%) 등의 고령자 고용 비율이 높았다.
규모별로는 300～499인 사업장이 12.39%, 500～999인 사업장이 10.52%, 1000인 이상 사업장은 5.07%로 규모가 큰 사업장일수록 고령자 고용이 저조했다.

허원용 노동부 고용평등정책관은 "정년연장장려금 등 고령자 고용촉진장려금 지원과 임금피크제 확산 등 고령자의 고용연장 및 안정을 위한 정책들을 지속 추진해 나가겠다"고 말했다.


이현정 기자 hjlee303@asiae.co.kr