신한銀, 하반기 신입행원 공개채용…경력직 포함 약 700명 수준

하반기 총 700명 수준 채용
영업환경 변화 및 금융시장 불확실성 등 어려운 여건 속 전년대비 채용규모 확대

[아시아경제 유제훈 기자] 신한은행이 올 하반기 700여명 규모의 대규모 채용에 나선다.

신한은행은 일반직 신입 행원 공개채용을 포함, 5개 전형 총 400명의 채용을 한다고 5일 밝혔다.

신한은행은 금융시장의 불확실성 등 어려운 여건에도 미래 인재 수요와 청년 고용 창출에 대한 사회적 기대 등을 고려, 채용 규모를 확대키로 했다. 신한은행은 이번 신입 행원 공개채용 외에도 경력직, 전문인력, 퇴직직원 재채용 등을 더해 총 700명 수준의 채용을 진행할 예정이다.

이날부터 시작하는 이번 채용은 총 400명 규모로 ▲일반직 신입 행원 공개채용 ▲디지털/ICT 수시채용 ▲디지털/ICT 수시채용 삼성 청년 SW 아카데미 특별전형 ▲디지털/ICT 수시채용 석·박사 특별전형 ▲사회적 가치 특별전형으로 진행한다.

우선 일반직 신입 행원 공개채용은 이날 채용공고 게시 후 서류전형, 필기시험(SLT), 1·2차 면접 순으로 진행하며 특히 올해는 전년 대비 채용 규모를 확대하고 필기시험의 개편 등을 통해 은행채용의 문턱을 낮춘다는 계획이다. 구체적으로 필기시험은 NCS/금융 상식(직무 기초능력과 금융 이해도 평가)과 디지털 리터러시 평가(논리적 사고력 및 상황판단 능력 검증)로 구성된다.

단순히 암기된 지식을 확인하는 과정에서 벗어나 직무수행을 위한 문제해결 능력과 이해도 등을 종합적으로 평가하는 방향으로 개편해 구직자의 사전 준비 부담을 최소화하면서도 디지털 역량을 갖춘 인재를 선발한다는 게 신한은행의 방침이다.

신한은행은 상반기 ▲신입 ▲석/박사 ▲특성화고 ▲삼성 청년 SW 아카데미 특별전형 등 다양한 수시채용과 취업설명회 프로그램으로 디지털/ICT 인재를 폭넓게 확보했다. 하반기에도 상반기에 이어 세 자릿수 이상의 채용을 통해 디지털 전환 속도를 가속할 계획이다.

이번 수시채용은 ▲뱅킹서비스 ▲신기술 ▲모바일 ▲UX/UI ▲정보보호 5가지 분야로 전형이 진행되며, 올해부터 최초로 신입 채용에 UX/UI 분야를 신설해 사용자 기반의 고객 경험을 은행 전반에 확산해 나갈 예정이다.

환경·사회·지배구조(ESG) 관점의 사회적 가치 실천 및 다양한 인재 발굴을 위해 작년 신설된 사회적 가치 특별채용 역시 계속된다. 장애인, 국가보훈 대상자, 다문화가정 및 순직 공무원 자녀 등을 대상으로 일반직 및 ICT 분야 일반직으로 채용할 계획이다.

서류 접수는 신한은행 채용 홈페이지에서 오는 22일까지 가능하다.

유제훈 기자 kalamal@asiae.co.kr