기업 70%, "올해 성과급 없다"… 절반 이상이 회식&송년회로 대체

1인당 평균 성과급은 239만원
대기업 900만원…중소기업 189만원의 5배 달해

[아시아경제 이민우 기자] 기업 10곳 중 7곳은 연말 성과급 지급계획이 없는 것으로 조사됐다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 341개사를 대상으로 '연말 성과급'에 대해 조사해 68%가 '지급하지 않는다'고 답했다고 22일 밝혔다. 이는 지난해 같은 조사 결과 (63.4%)보다 4.6%포인트(P) 늘어난 수준이다.

중소기업(68.8%)로 가장 많았고 중견기업은 63%로 뒤를 이었다. 대기업도 절반 이상인 60%가 성과급 지급 계획이 없다고 밝혔다.

지급하지 않는 이유로는 '회사 재정 상태가 좋지 않아서'가 46.6%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이어 '정기 지급 규정 없음(31.9%)', '올해 목표 실적 달성 실패(22.4%)', '다른 상여금을 지급했거나 계획 중(9.1%)', '선물 등으로 대체(4.3%)' 등의 답변이 나왔다.

이 기업들은 성과급 대신 '회식, 송년회 등 행사(57.8%, 복수응답)', '내년 연봉 인상(23.3%)', '선물세트, 상품권 등 선물(21.1%)', '특별 휴가(12.1%)' 등을 계획하고 있었다.

반면 성과급을 지급하는 기업 109곳의 1인당 평균 성과급은 239만원으로 조사됐다. 이는 기본급 대비 평균 117% 꼴이다.

액수별로는 '100~120만원 미만'과 '80~100만원 미만'을 지급하겠다는 기업 비율이 각각 13.8%로 가장 많았다. 500만원 이상인 기업도 8.3%에 달했다. 이어 ▲180~200만원 미만(7.3%) ▲140~160만원 미만(7.3%) ▲60~80만원 미만(7.3%) ▲40만원 미만(7.3%) ▲300~320만원 미만(5.5%) ▲220~240만원 미만(5.5%) 등의 순이었다.

기업 형태별로는 대기업(900만원), 중견기업(453만원), 중소기업(189만원)의 순이었다. 대기업은 중소기업의 4.8배에 달했다.

지급 방식은 '부서 또는 개인별 실적에 따라 차등 지급'이 44%로 가장 많았다. 이어 '개별 실적 관계없이 회사 실적에 따라 동일 지급(36.7%)', '직급에 따라 차등 지급(19.3%)'의 순이었다.

지난 해 지급한 성과급과 비교했을 때 동일하다는 기업이 37.6%로 가장 많았다. 증가한 기업도 32.1%에 달했다. 그 밖에 지난해보다 줄은 기업은 15.6%, 지난해에는 지급하지 않았다는 기업은 14.7%였다.

이민우 기자 letzwin@asiae.co.kr