"여성 리더 육성하자"…한화, 위드 컨퍼런스 개최

[아시아경제 김혜민 기자] 한화 그룹은 5일 서울 더플라자호텔에서 여성 리더가 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위한 '2015 한화 위드(WITH) 컨퍼런스'를 개최했다고 밝혔다.

한화 위드 컨퍼런스는 한화그룹 내 여성인력에 미래 비전을 제시하고 자발적인 동기 부여의 장을 마련하기 위해 지난해 처음 개최됐다. 행사명인 '위드(WITH)'는 'Women In Tomorrow Hanwha'의 앞글자를 딴 것으로 일·가정 양립지원, 여성 인재 육성 문화 정착을 통해 한화의 내일을 함께 만들어 가자는 의미다.

▲한화그룹은 5일 서울 더플라자(호텔)에서 차세대 여성리더를 육성하고, 여성인력들의 네트워크 구축을 지원하기 위한 ‘2015 한화 위드(WITH) 컨퍼런스’를 개최했다. 행사에 앞서 참가자들이 화이팅을 외치고 있다.

이번 행사에는 차남규 한화생명 사장을 비롯해 김창범 한화케미칼 사장, 김철교 한화테크윈 사장 등 그룹 주요 대표이사 및 계열사 임직원 250명 등 총 300여명이 참석했다.

컨퍼런스에 참여한 직원들은 지난 6주 동안 34개팀으로 나눠 회사 내에서 여성인력 육성과 조직문화 발전을 위한 프로젝트를 진행했다. 팀별로 1~2명의 남자직원이 반드시 참여토록 했으며 남성으로만 구성된 팀도 3팀이나 됐다.

이들은 토론을 통해 여성인력들이 리더로 성장하기 위해서는 직장내에서 남녀간의 소통과 편견 없는 이해와 지원이 필요하다는 데 의견을 같이했다. 특히 워킹맘을 넘어 워킹페어런츠가 일할 수 있는 환경을 조성해야한다는 데 공감하고 관련 제도와 대책을 제안한 팀들이 많았다.

컨퍼런스에서는 '한화 돌보미센터 운영과 여성위원회 조직'을 제안한 한화토탈 1팀과 '패밀리타임 연차제도' 도입을 의견으로 제시한 한화첨단소재팀, '통합포털 구축 및 자율 출퇴근제'를 제안한 한화S&C 1팀, 그리고 전원 남성 직원으로만 구성해 ‘한화그룹 퇴직 경력단절 여성의 재취업’을 제안한 한화갤러리아 3팀 등 4개팀이 우수팀으로 선정되어 여성인력 커리어 및 경쟁력 강화와 업무환경 개선을 위한 아이디어를 발표했다.

이 외에도 한화손보 경인지역본부 김남옥 상무와 한화호텔&리조트 조성연 마케팅사업부장은 '여성 리더로서의 성공사례'를, 한화테크윈 송창희 수석연구원은 '워킹맘으로서 직장에서 성공하는 법' 등을 주제로 후배들에게 특별강연을 펼쳤다.

차남규 한화생명 사장은 개회사를 통해 "그룹은 앞으로도 우수한 여성인재들이 자신의 역량을 펼쳐나갈 수 있도록 지속적인 관심과 이해의 폭을 확대해 나갈 것"이라고 강조했다.

김혜민 기자 hmeeng@asiae.co.kr