은행업계는 이건호 국민은행장의 이같은 강온책 병행추진이 조직화합을 이끌어 낼 수 있을지에 관심을 모으고 있다.
국민은행 관계자는 "금감원 징계와 별도로 조직에 피해를 끼친 잘못을 한 직원들에 대해 법적조치하는 것은 당연한 일"이라며 "전산시스템 교체 과정에서 이사회 보고서를 위조하는 등 이들의 위법행위가 드러났고 업무방해죄에 해당한다"고 말했다. 이어 "이번 고발은 임영록 회장과 이건호 행장의 갈등설과는 아무 상관이 없다"고 강조했다.
국민은행측은 이들 세 명이 지난 4월24일 이사회를 통과한 주 전산기 교체 안건과 관련해 기존 IBM메인프레임을 유닉스로 교체했을 때 발생할 수 있는 위험성과 비용 등을 고의로 왜곡시킨 것으로 보고 있다. 의사회가 안건을 의결하는 과정에서 그 결정의 근거가 된 보고서에 잠재적인 위험 요인을 알고서도 누락해 잘못된 판단을 하게 했다는 것이다.
한편 전일 단행한 임원 인사는 전체적으로 '조직 화합'에 역점을 뒀다. 그동안 조직내부에서 발생한 잇따른 불미스러운 사건들에도 대부분의 임원들은 유임됐다.
임 회장측 사람으로 알려진 일부 임원들도 자리를 지켰다. 이 행장은 임기가 만료됐던 본부장급 임원 4명 중 2명을 재신임했다. 민영현 상품본부 전무와 박정림 WM사업본부 전무를 신임 부행장으로 발탁해 각각 HR본부 부행장과 리스크관리본부 부행장을 맡게 했다.
이헌 서영업추진본부 부행장과 임병수 리스크관리본부 부행장은 퇴임했다. 최근 금감원 제재심의에서 중징계 결정이 난 조근철 IT상무도 자리에서 물러났다.
국민은행 관계자는 "이번 인사는 쇄신과 화합 차원의 탕평인사로 보면 된다"며 "고객중심의 영업체계 정착과 경쟁력 강화를 위한 조직 구축에 주안점을 뒀다"고 말했다. 김대섭 기자 joas11@
김대섭 기자 joas11@asiae.co.kr
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