구글에 입사하려면 무엇을 준비해야 할까. 미국에서 발간되는 경제 격주간지 포브스 인터넷판은 구글의 라즐로 복 채용 담당 수석 부사장이 공개한 신입 사원 채용 기준에 대해 최근 소개했다.
구글이 직원 채용에서 가장 중시하는 것은 지원자가 지식과 정보를 얼마나 빠르게 습득ㆍ응용할 수 있는가 하는 점이다. 구글은 호기심 많고 적극적으로 문제 해결에 나설 수 있는 인재를 선호한다. 엉뚱한 질문도 마다하지 않고 실수를 두려워하지 않으며 자기만의 해법을 제시하는 지원자에게 후한 점수가 주어진다.
◇리더십=복 부사장에 따르면 구글이 요구하는 리더십은 전통적인 리더십과 조금 다르다. 구글은 학생회장 같은 리더십을 그리 중시하지 않는다. 어떤 분야나 직책에서든 특정인의 결과물이 다른 이들에게 영향을 미친다면 그게 가장 훌륭한 리더십이라고 여긴다.
◇주인의식과 협동심=구글은 수동적 인재를 원치 않는다. 직원 모두 구글이 자기 것이라는 주인의식 아래 적극적이고 진취적으로 일하기를 바란다. 그러려면 업무능력과 함께 협동심도 중요하다.
복 부사장은 "자신감과 겸손함을 겸비하고 이를 적절히 사용할 줄 아는 이들의 성과가 좋다"고 말했다.
◇전문 지식=세계 최대 인터넷 검색업체 구글에서 일하려면 정보기술(IT) 분야에 대한 지식이 필요한 것은 물론이다. 그러나 구글은 인력 채용에서 위의 덕목들을 먼저 살펴본 뒤 마지막으로 지원자의 지식에 대해 평가한다.
아무리 훌륭한 지식과 경험을 갖고 있는 사람이라도 배우고자 하는 열정과 창의성, 적극성, 협동심이 결여돼 있으면 절대 채용하지 않는 것이다.
조목인 기자 cmi0724@asiae.co.kr
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