인력 단속 나선 반도체·디스플레이 업계

- 기술 유출 차단 목적…연봉계약 때 이직금지조항 강조

[아시아경제 김은별 기자] # 국내 반도체업체에 재직 중인 연구원 A씨는 최근 연봉계약을 갱신했다. 연봉을 상향 조정하면서 인사팀은 '동종업계 이직금지조항'을 A씨에게 강조했다. 기존에도 이직금지조항은 존재했지만, 이번에는 어길 경우 법적 대응도 가능하다는 점을 강조하는 등 분위기가 달랐다. 이 문구는 연봉계약서 하단에 추가됐다. A씨는 "최근 계약을 갱신한 연구직들은 모두 연봉계약서에 이직금지조항이 추가됐다"며 "회사 내에서 인력단속을 강화하고 있는 분위기"라고 전했다.

# 국내 디스플레이업체에 재직하다 퇴임한 임원 B씨는 중국 디스플레이업체의 러브콜을 받아 입사했다. 입사가 확정된 B씨는 기존에 몸 담았던 회사와 일종의 서약서를 썼다. '기존 회사의 정보나 기술을 유출하지는 않겠다'는 내용의 서약서다.

반도체ㆍ디스플레이 업계가 인력 단속을 강화하고 있다. 시장 경쟁이 치열해지면서 연구인력이 중요한 자산이 됐기 때문이다. 기술 발전 속도가 빠른 상황에서 연구개발자가 동종업계로 이직하면 회사의 타격은 치명적일 수 있다. 독점적인 기술이 합법적 형태로 노출될 수 있어서다.

25일 관련업계에 따르면 삼성, LG, SK하이닉스 등 국내 반도체ㆍ디스플레이 업체는 연구원들과 일대일로 계약을 맺으며 이직금지조항을 두고 있다. 해당 인력의 업무 중요도 등에 따라 1~2년 가량 이직금지조항을 두는 것이 일반적이다. 중요도가 높은 고위 임원의 경우 3년까지도 이직금지조항을 둔다. 이 조항 자체가 법적 효력이 있는 것은 아니지만, 향후 해당 직원이 정보나 기술을 유출하는 사고가 발생할 경우 판결의 근거가 될 수 있다.

업체들이 이직금지조항을 강조하고 나선 것은 최근 업계가 갈수록 치열해지고 있기 때문이다. 삼성전자는 기존 전략반도체에 주력하면서 시스템반도체 신규 거래선을 늘리기 위해 고심 중이며, SK하이닉스는 이달 초 삼성전자 시스템LSI사업부를 이끌던 서광벽 전 부사장을 영입했다. 메모리 반도체 위주로 사업하는 SK하이닉스는 향후 시스템 반도체 시장에도 진출할 예정이다.

디스플레이 업계는 중국ㆍ대만 등 해외로의 인력 유출을 신경쓰고 있다. 최근 중국 등의 디스플레이 산업이 고속 성장하면서 인력 영입도 급물살을 타고 있기 때문이다.

업계 관계자는 "중국 디스플레이 산업이 빠르게 성장한 것은 정부의 지원도 있지만, 한국이나 일본 등에서 영입한 인력들이 큰 역할을 했다"며 "100% 인력유출을 막을 수는 없겠지만 이직금지를 통해 기술유출 등의 피해를 최소화하고 있다"고 말했다.

김은별 기자 silverstar@asiae.co.kr