삼성, 연중 상시 공채 접수

[아시아경제 박민규 기자] 삼성그룹이 연중 상시로 공채 지원자를 접수하기로 했다.

또한 전국 대학 총장에게 추천권을 부여해 해당자들에게 삼성직무적성검사(SSAT) 응시 자격을 부여하기로 했다.

전국 주요 대학별로 '찾아가는 열린채용'을 통해 삼성 인사 담당자가 직접 인재를 선발해 SSAT 응시 기회도 준다.

삼성은 SSAT 방식도 바꾸기로 했다. 기존에 단편적인 암기식 문항들을 논리적 판단이 필요하도록 변경하는 것이다.

서류전형도 도입했다. 단순히 스펙 위주의 평가가 아닌 본인이 지원하는 회사와 업무에 맞는 경험과 열정을 위주로 본다.

다만 삼성은 연중 2회로 운영되는 공채는 기존과 같이 진행한다. 상시 지원자들 중 지원 자격을 갖춘 경우 정해진 시기에 SSAT를 볼 수 있다.

삼성그룹은 15일 이 같은 내용을 골자로 한 공채제도 개편안을 발표했다.

삼성에 취업 지원자가 과도하게 집중되고 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 등 인재선발 과정에 사회적 부담이 가중되고 있어 합리적 조정이 필요하게 됐기 때문이다.

삼성 고위 관계자는 "기존의 '열린채용'과 '기회균등채용'의 철학과 정신을 그대로 살려 우수한 인재를 선발하면서도 사회적 부담과 비효율을 줄일 수 있는 방향으로
'찾아가는 열린채용'으로 채용제도를 개편하기로 했다"고 설명했다.

이번 개편안은 ▲'찾아가는 열린채용' 제도를 도입해 인재가 있는 현장으로 달려가 연중 수시로 대상자를 발굴 ▲전국 모든 대학 총학장에게 일정 기준에 따른 추천권을 부여 ▲과도한 경쟁의 완화, 사회적 부담과 비용의 절감, 대량 탈락자 양산의 방지를 위해 직무 전문성과 인재상 중심의 서류전형을 운영 ▲글로벌시대, 다양성의 시대에 부합하는 창의적인 인재를 선발하기 위해 다양한 인재발굴 방식을 도입해 불필요한 스펙보다는 열정과 능력을 중심으로 선발 ▲직무적성검사 시험의 내용과 방법을 합리적으로 조정해 보다 종합적이고 균형적인 사고를 갖춘 인재 선별 등 크게 다섯가지로 요약된다.

삼성은 서류전형을 통해 연간 20만명이 몰리는 SSAT 지원자 수를 줄일 수 있을 것으로 보고 있다.

박용기 삼성전자 인사팀장은 "SSAT 응시 규모를 합리적으로 축소해 나가겠다"며 "축소 목표는 정해진 게 없다"고 말했다.

박민규 기자 yushin@asiae.co.kr