[창조경제 올人]GS, 개인 역량에 맞는 맞춤형 자기개발 지원

[아시아경제 임철영 기자]GS는 각 계열사별로 우수인재를 적극 확보하기 인재 경영 활동을 체계적으로 전개하고 있다.

GS칼텍스는 회사의 종합에너지서비스 리더라는 비전 달성을 위한 기본자산을 '인재'라고 여기고 있다. 이른바 'GSC way'에 기반해 개인의 역량을 중심으로 인재를 육성하는데 노력하고 있다.

임직원들에게 계층별교육 및 공통역량 교육, 우수인재 육성 프로그램, 조직개발 관련 교육 등을 통해 1인당 연간 85시간 교육기회를 제공하고 있다. 우수인재에 대해서는 교육적으로 국내외 유수대학의 MBA 과정을 이수할 수 있도록 단장기적으로 지원할 뿐만 아니라, 쉐브론(Chevron) 등의 세계적인 기업에 인턴으로 파견해 해외 우수사례들을 배우고 접목할 수 있도록 기회를 제공하고 있다.

GS EPS는 '회사의 미래를 개척해 나갈 사람'을 인재상으로 정립하고 있다. 직무전문성 강화 교육, 직급별 역량강화 교육 등을 적극 실시하고 있으며, 우수인재를 육성하기 위해 국내외 MBA 대학원에 진학할 수 있는 기회를 주는 것은 물론 지속적인 자기개발을 위해 어학교육, 각종 도서구입, 체력단련비도 지원하고 있다.

GS글로벌은 신입사원 입문교육 중 CEO가 직접 경영철학과 회사의 비전을 설명하고, 회사의 경영전략을 달성하기 위해 신입사원의 성장이 얼마나 중요한지에 대해 강조하는 시간을 가지고 있다.

GS건설의 가장 큰 재산은 바로 사람이다. 사람이 기술을 만들고 네트워크를 움직이는 핵심 원동력이기 때문이다. 따라서 GS건설은 변화를 창조하고, 최고를 지향하며, 신뢰받는 인재들을 위해 다양한 투자를 아끼지 않고 있다. GS건설은 건설전문가 양성을 위한 베스트 스쿨(Best School), 직무능력 함양과 경영자 육성을 위한 퍼스트 스쿨(First School), 글로벌 전문가 육성을 위한 G스쿨(G-School) 등 다양한 교육 프로그램으로 첨단기술과 국제적 감각을 갖춘 전문가들을 육성하고 있다.

임철영 기자 cylim@