인턴채용 및 정규직 전환 비중 늘어
[아시아경제 박민규 기자] 취업시장에서 인턴사원이 차지하는 비중이 점점 커지고 있는 것으로 나타났다. 인턴 중 정규직으로 전환되는 비중도 늘고 있다.
2일 한국경영자총협회가 인턴제도를 운영하는 375개 기업을 대상으로 인턴제도 운영 실태를 조사한 결과 기업들은 지난해 채용인원 중 44.2%를 인턴으로 뽑았고 이들 중 44.4%를 정규직으로 전환시킨 것으로 집계됐다.
기업규모별로 대기업에 비해 중소기업들이 인턴제도를 적극적으로 활용하는 것으로 나타났다. 대기업의 올해 인턴사원 채용비중은 46.1%인 데 비해 중소기업은 52.9%로 과반이었다.
인턴사원을 정규직으로 전환하는 비율도 대기업이 47.7%에 그친 데 비해 중소기업은 86.7%로 인턴 10명 중 9명을 정규직으로 채용하는 것으로 조사됐다. 이는 중소기업의 경우 인력난이 심해 정규직 전환을 염두에 두고 인턴을 뽑는 경향이 강하기 때문으로 풀이된다.
인턴제도를 시행하고 있는 기업들의 94.9%는 인턴제도를 통해 인재를 선발하는 채용연계형 인턴제도를 시행하고 있는 것으로 조사됐다. 나머지 5.1%는 취업과 무관하게 현장 체험학습의 일환으로 진행되는 체험형 인턴제를 도입·운영하고 있다.
채용연계형 인턴제를 운영하는 기업의 인턴사원 급여 수준은 월 145만원으로 상여금 등을 제외한 정규직 대졸 초임의 80.6% 수준이다. 대기업의 경우 정규직 대졸 초임의 63.4%(134만원), 중소기업은 85.2%(149만원)를 지급하는 것으로 조사됐다. 중소기업의 인턴사원 급여가 대기업보다 높은 이유는 중소기업 청년인턴제에 따라 6개월간 약정 임금의 50%(월 80만원 한도)를 지원받을 수 있기 때문으로 분석된다.
기업들이 인턴제도를 운영하는 데 가장 큰 애로사항은 정규직 전환 후 입사를 포기하는 경우(29.5%)인 것으로 나타났다. 이외에도 현업 부서의 업무 가중(25.2%), 인턴지원자들의 역량 미달과 무관심(20.0%), 제도 운영에 소요되는 비용(10.0%), 지원부서의 무관심과 부실한 프로그램(8.6%) 등이 애로사항으로 꼽혔다.
박민규 기자 yushin@
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