무사안일·복지부동 이미지 타파 위해 ‘6급 팀장 보직평가제’ 시행
성동구(구청장 고재득)는 정기 또는 수시로 팀장 역량을 평가해 서열이 아닌 능력에 따라 보직을 부여, 능동적인 업무환경을 만들기로 했다.
이는 일하는 분위기를 조성하고 소통문화를 정착시켜 궁극적으로 대민서비스를 강화하기 위함이다.
현재 성동구 직원은 1176명으로 213명이 6급으로 근무하고 있는데 이 중 169명이 팀장, 44명은 무보직으로 실무를 담당하고 있다.
기존 승진서열이 아닌 업무능력에 따라 보직을 부여할 경우 직원들의 근무의욕 증가 효과를 기대 할 수 있을 것으로 예상된다.
이에 따라 평소 역량이 부족하다고 평가받는 팀장은 보직평가를 통해 자칫 주임주사로 ‘강임 아닌 강임’을 겪게 될 수도 있다.
평가는 보직평가실무협의회를 구성해 보직평가 해당사유 발생시 심사를 거쳐 무보직 전환 여부를 결정하게 되며 팀장 결원이 생길 경우 역량 검증을 거쳐 주임주사를 배치할 계획이다.
보직평가 해당사유에는 ▲징계대상자 ▲복지부동ㆍ무사안일 ▲업무능력이 현저히 떨어지는 경우 ▲사회적으로 지탄을 받는 경우 등이 해당된다.
고재득 성동구청장은 “이번 ‘6급 보직평가제’를 통해 열심히 일하는 직장 분위기를 조성하고 ‘복지부동ㆍ무사안일’의 이미지를 개선할 수 있을 것”이라고 말했다.
박종일 기자 dream@
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