포스코는 지난 8월부터 직원들의 기술개발 결과물과 창의적 아이디어를 발굴해 권리화하는 '창의발전소'를 운영하고 있다. 직원들의 직무발명 아이디어를 지적재산권으로 확보하는 것.
포스코는 창의발전소를 운영하면서 이전에는 직원들이 직무발명을 위해 10여 장 분량의 특허명세서를 작성해야 했지만, 지금은 특허전문가와 상담하는 것만으로 아이디어 구체화, 특허출원 가능성, 추가 보완할 내용까지 안내받을 수 있도록 해 직원들의 접근성을 높였다.
현대제철 역시 직원들의 직무발명 혹은 아이디어를 독려하는 제도가 마련돼 있다.
현대제철 관계자는 "현장에서 직접 근무하는 직원들이 직무발명을 하는 것은 원가절감·안전제고 등에 큰 도움이 되고 있다"며 "이외에도 특허가 가능한 발명은 특허관리팀이 특허신청을 밟아주고 이를 관리할 수 있도록 지원하고 있는데 결국 직원들의 이런 노력은 회사에도 큰 도움이 된다"고 설명했다.
이와 함께 포스코는 지난 10일 '포스코패밀리 지적재산 실무협의회'를 개최하고 패미리사 간의 지적재산 전략을 공유하고 이를 적극 활용해 기술경쟁력을 강화할 수 있는 자리를 마련했다.
포스코는 포스코건설·포스코특수강·포스코ICT·포스코강판·포스코플랜텍 등 13개 패밀리사에서 30여 명이 참여한 이번 협의회를 통해 전사의 지적재산 실무자 사이에 상호지원 체계를 만들고 포스코패밀리의 지적 재산 시너지를 극대화할 계획이다.
이를 위해 포스코는 패밀리사에 ▲정보시스템 활용 지원 ▲실무자 교육 ▲발명자 보상제도 ▲특허발굴 및 권리관리 업무 ▲특허사무소 활용 ▲특허전략 수립 및 리스크 검증 ▲포스코패밀리 특허시스템 설계 ▲분쟁 대응 등을 지원한다.
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조윤미 기자 bongbong@
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