24일 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)에 따르면 현재 취업활동을 하고 있는 남녀 구직자 2737명을 대상으로 '입사 기업 선택에 영향을 미치는 요인'에 대해 조사한 결과, 복리혜택이나 사무실 위치 등 근무환경이 32.7%로 1위를 차지했다.
그 다음으로는 연봉수준이(24.4%), 직무(18.6%), 기업규모(11.6%), 기업문화 및 회사 분위기(8.3%), 업종(2.9%) 등의 순이었다.
특히 여성 구직자들은 남성 구직자들에 비해 상대적으로 근무환경을 선택한 비율이 39.1%로 12.4%포인트나 높았으며 남성구직자들은 연봉(27.2%)과 근무환경(26.7%)을 선택한 비율이 비슷한 것으로 조사됐다.
구직자들이 입사를 꺼려하는 기업으로는(복수응답) 비전이 없어 보이는 회사가 62.8%로 가장 높았다. 복지 및 근무환경이 열악한 회사(49.5%), 연봉수준이 낮은 회사(45.9%), 야근이 잦은 회사(35.0%), 조직 분위기가 권위적이고 수직적인 회사(33.1%),경영진이 가족중심으로 구성된 회사(22.1%) 등이 그 뒤를 이었다.
반면 비록 회사 규모가 작고 연봉이 낮더라도 입사하고 싶은 회사로는(복수응답) 응답자의 59.1%가 향후 성장가능성이 있어 보이는 회사라고 답해 가장 많았다. 그 다음으로는 내가 하고 싶은 일(직무)을 할 수 있는 회사(46.8%), 자유로운 분위기의 근무환경(45.7%), 직원 교육프로그램 및 업무 관련 배울 기회가 많은 회사(41.7%), 직장동료들이 가족처럼 잘 지내는 회사(34.0%) 등 순이었다.
한편, 구직자들이 입사지원 했던 회사 중 가장 꼴불견이었던 회사는 낮은 연봉과 열악한 근무환경에도 불구하고 입사지원자에게 너무 많은 것을 요구하는 일명 '스쿠루지형' 회사가 47.9%로 절반 정도를 차지해 압도적으로 많았다.
그 다음으로는 입사 후 처우나 연봉 등을 명확하게 공개하지 않는 '애매모호형'(17.7%), 면접장에서 반말 사용 등 입사지원자를 너무 막 대하는 '무개념형'(10.6%), 업무역량보다는 지나치게 학벌이나 출신학교 등에 집착하는 '파벌형'(8.1%), 회사에 대해 지나치게 포장하고 과장해 말하는 '허세형'(5.3%) 등의 순이었다.
김대섭 기자 joas11@asiae.co.kr
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