행정자치부는 30일 오전 11시 정부서울청사에서 긴급 기자회견을 통해 이 같이 주장하며 서울시는 성과연봉제 도입의지를 명확히 밝혀야 한다고 강조했다.
노동계가 주장하는 성과연봉제가 저성과자의 퇴출로 이어질 것이라는 주장에 대해서도 반대 입장을 거듭 강조했다. 김 차관은 "성과연봉제는 보수체계 개편을 통해 공공기관의 효율성을 높이기 위한 것"이라며 "모든 공공기관이 연내에 성과연봉제를 도입해야 한다"고 덧붙였다.
이어 김 차관은 "그럼에도 서울시가 성과연봉제 도입을 노사합의만으로 한정하면서 노조가 대화를 거부할 시 성과연봉제 도입이 원천적으로 차단되는 결과를 초래했다"고 비판했다.
한편 서울시는 전날 성과연봉제 도입여부를 노사 합의로 결정하기로 하고, 저성과자 퇴출제 등 성과와 고용을 연계하는 제도는 시행하지 않기로 했다. 이에 따라 서울메트로와 서울도시철도공사, SH공사, 서울농수산식품공사, 서울시설공단 등 산하기관에 사실상 성과연봉제 도입이 보류됐다.
문제원 기자 nest2639@asiae.co.kr
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