윤종규 KB금융지주 회장이 29일 서울 여의도 KB국민은행 본점에서 열린 금융지주 창립 8주년 기념식에서 강조한 말이다.
윤 회장은 “일 잘하는 직원이 칭찬받고 대우받을 때 조직에 건전한 경쟁을 불러 일으키고 ‘하면 된다’라는 동기 부여도 된다”면서 “어떻게 하면 생산적인 조직운영이 가능할 지, 인력 운영의 효율성을 높일 수 있는 방법은 무엇인지 함께 지혜를 모아야 한다”고 말했다.
윤 회장은 또 “체력과 함께 스피드를 길러야 한다. 본부는 영업을 지원하는 조직으로 바꿔나가고 계열사 간 협업체계는 더욱 강화해 나가겠다”고 했다. 성장동력 부문에는 자원과 인력을 지속적으로 늘려갈 것이며 그룹 내 인력 교류 역시 꾸준히 확대할 것이라고 공언했다.
그는 또 찰스다윈의 적자생존 이론을 들어 “‘강한 종이 살아남는 것이 아니라 변화에 가장 잘 적응하는 종이 살아남는다’고 했다. 금융도 마찬가지다. 고객이 우리를 신뢰하지 않고 선택하지 않으면 더 이상 KB의 미래도 없다”고 말했다.
윤 회장은 “8년 전 지주사를 출범시키면서 ‘모두가 힘을 합쳐 아시아 금융을 선도하는 글로벌 금융그룹이라는 비전을 달성하도록 최선을 다하자’고 다짐했다”면서 “이제 우리는 새로운 도전을 하고 있다. 1등 KB의 위상을 확고히 하고 더 높은 꿈을 향해 나아갈 수 있도록 그룹의 모든 역량을 모아야 한다”고 말했다.
박철응 기자 hero@asiae.co.kr
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