고졸 인턴사원은 2016년 10월 중 입사해 2개월의 청년인턴과정을 거치게 된다. 이후 인턴과정 수료자를 대상으로 하는 별도의 평가 과정을 통해 80% 이상이 12월말 정규직으로 전환 채용될 예정이다.
아울러 사이버 보안을 강화하기 위하여 정보보안전문가, 세무 관련 위험 사전예방을 위한 재무·세무전문가, 보령항로 연료선박선 증가에 따라 해상관제를 담당할 해양전문가 등도 함께 채용할 예정이다.
정창길 사장은 “앞으로도 정부의 일자리 창출, 고용률 70% 달성 정책에 적극 동참하고 사회형평적 채용 등을 통해 다양한 계층의 욕구를 충족할 수 있는 채용시스템 구축을 위해 노력할 것” 이라고 말했다.
세종=조슬기나 기자 seul@asiae.co.kr
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