우선 분명히 할 점은 노동계의 모든 주장과 논리를 이기주의나 반(反)개혁으로 매도해선 안 된다는 것이다. 노동계의 반발엔 상당한 이유와 근거가 있다. 성과연봉제의 경우 무조건 반대가 아니라 공정한 평가제도를 먼저 마련해야 평가ㆍ인사의 왜곡을 막는다는 입장이다. '실적이 좋을 때는 대주주들이 수천억씩 챙겨가더니 형편이 어려워지자 노동자들에게 고통을 전가한다'는 조선업계 노조의 지적도 귀담아 들어야 한다.
이는 노동계 바깥은 물론 친노동 진보 진영 내에서도 일고 있는 요구다. 한국노총이 '노동조합운동의 과제'를 주제로 연 토론회에서도 "노조가 선제적으로 기득권을 내려놓자" "총선 결과를 교훈 삼아 노동운동도 발상의 전환이 필요하다"는 주목할 만한 제언들이 나왔다. 그런 인식에서 지금 논란이 일고 있는 성과연봉제의 공정성이나 구조조정 대상의 경영부실에 대한 문책도 '조건'이나 '전제'가 아닌 함께 이뤄나갈 '과제'와 '목표'로 삼는 게 필요하다.
오늘 통계청이 발표한 월간 고용동향에 따르면 4월 취업자 증가규모가 감소세로 돌아섰고 청년실업률은 4월 기준 역대 최고치를 기록했다. 경제의 어려운 사정이 실업문제에 집약돼 있지만 우리 사회는 그 밖에도 난제들이 겹겹이 쌓여 있다. 노동계가 '선제적' 자기변신을 통해 사회를 총체적으로 혁신하고 새로운 활로를 찾는 데 큰 동력이 되길 바란다.
<ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>