GS 효성 농협 등 청년채용 확대…기아차 LG유플러스 등 채용일정 본격화

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[아시아경제 이경호 기자]재계가 정부의 청년고용절벽 해소대책에 부응해 청년층 신규 채용을 늘리고 있다.


31일 각사에 따르면 GS그룹은 청년 일자리 창출 및 고용 안정을 위해 올해 하반기부터 2017년까지 9700명을 신규 채용하기로 했다. GS그룹은 지난해 3200명을 채용한 데 이어 올해는 400명이 늘어난 3600명을 신규 채용할 계획이다.

특히 하반기에 1900명을 채용하는 등 올해 하반기부터 2017년까지 계열사별로 9700명을 신규 채용해 나가기로 했다. 여기에는 정규직 채용과 연계된 인턴 프로그램에 따라 고졸 및 대졸 인턴 1000명중 2~6개월간 근무 이후 최종 합격자로 선발된 인원이 포함된다.


신규 채용과 별도로 산학협력 대학을 중심으로 화공리더십과정, 화공인재 멘토링, 산학협력실습 등 사회맞춤형 과정을 통해 800명에게 교육 기회를 제공할 계획이다.

효성그룹은 ㈜효성과 9개 계열사가 2017년까지 3년간 연평균 1500명씩 총 4500명의 신규 일자리를 만들기로 했다. 효성은 또 열린 채용을 통해 일자리 장벽을 낮출 방침이다. 고졸 및 기졸업자도 지원할 수 있도록 했고 사진ㆍ가족사항 등을 지원서에서 삭제했다. 10여년 전부터 블라인드 심층 면접을 진행해왔다. 이밖에 전북지역 대학교와 산학협력 체계를 구축하고 학교 내 창업기업 및 대학생 창업을 지원하는 한편 '청년 20만+일자리 박람회'에 참여할 계획이다.


농협은 내년까지 정규직 청년 일자리 3700여개를 만든다. 올 하반기 농협중앙회와 경제지주 계열사 220여명, 농협금융지주 450여명(NH농협은행 350명 포함), 지역 농ㆍ축협 980여명 등 1650명을 채용한다. 내년에도 정규직 2000여명을 선발한다. 자세한 내용은 다음 달 14일(지역 농ㆍ축협은 10월 중) 농협 홈페이지(www.nonghyup.com)에 올라오는 채용 공고를 참고하면 된다.


하반기 채용일정도 속속 공개됐다. 기아자동차는 다음달 11일 오후 5시까지 채용포털(http://recruit.kia.com)에서 하반기 대졸신입사원 채용을 위한 입사 지원서를 받는다.전형절차는 서류전형, 인적성검사(HMAT), 합숙면접, 임원면접 순서로 진행된다.


기아차는 상반기에 이어 하반기에도 1박 2일 합숙면접을 시행할 예정이며 직무면접, 영어면접, 그룹 프로젝트 등에서 지원자들이 역량을 발휘하고 열정을 드러낼 수 있도록 할 예정이다.


LG유플러스는 9월 1~13일 LG그룹 채용 포털(careers.lg.com)에서 마케팅, 영업,네트워크 등 3개 분야에서 지원자를 모집해 서류전형과 LG인적성검사, 면접, 인턴십을 거쳐 총 100여명의 신입사원을 뽑는다.


LG유플러스는 현장형 인재 발굴을 위해 부산, 대전, 제주, 강릉 등에서 지역 전문가를 선발하는 프로그램인 '캠퍼스 캐스팅'도 강화한다. 영업과 네트워크 분야 지원자를 대상으로 하는 캠퍼스 캐스팅은 서류전형 없이 현장면접으로 진행된다. 스펙과 무관하게 지원자가 해당 지역의 특성을 잘 파악하고 있는지, 법인 영업을 위한 자세와 인성을 갖췄는지 등을 해당 지역에서 함께 일할 팀장이 직접 살핀다.

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제주항공은 항공정비와 운항통제 등 항공전문직과 안전보안, 경영, 전략기획, 영업, 마케팅 등 일반관리직 50여명을 채용한다. 이중 정비부문에서 약 25명을 선발한다. 이번 공개채용은 보잉 737-800 항공기 2대의 추가도입 일정에 맞춘 정비와 운항통제 등의 전문인력을 확충하기 위해 진행된다. 입사원서는 다음달 1~13일 제주항공 채용사이트(recruit.jejuair.net)를 통해 받는다.


편의점 씨유(CU)는 하반기 신입(인턴) 사원을 모집한다. 모집 직군은 영업관리직군, 전략기획직군, 재경지원직군, 상품운영직군, 전문직군 등으로 채용 규모는 약 100명 수준이다. 온라인 서류 접수는 9월 1일부터 19일 오후 6시까지며, 방문 접수는 9월 17일부터 19일 오후 6시까지다. 온라인 접수 후에는 반드시 지정 접수처에 방문해 서류를 제출해야 접수 처리가 완료된다.


이경호 기자 gungho@asiae.co.kr

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