구직자 10명 中 8명 "채용과정 불공정"

[아시아경제 지연진 기자]구직자 10명 가운데 8명은 채용 과정이 공정하지 않다고 생각한 적이 있는 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 739명을 대상으로 조사한 결과, 83.2%가 "채용 과정에서 불공정을 느낀적이 있다"고 답했다.

서류전형(63.7%)에서 가장 큰 불공정을 느꼈고, 채용공고 내용과 면접전형도 각각 44.6%와 36.3%로 뒤를 이었다.

불공정의 이유는 '학력 등 스펙으로 필터링'이 51.2%(복수응답)이 첫 번째로 꼽혔고, "지원자격에 대한 제한항목이 많다"는 답변이 39.7%로 2위를 차지했다. 평가기준 불명확(37.2%)과 신상 등 불필요한 항목 기재(33.7%), 내정자 있음(26.2%) 등의 순이었다.

채용과정이 불공정하다고 느낀 구직자 가운데 63.1%는 취업을 못하는 이유로 채용의 불공정 때문이라고 생각했다. 66.7%는 채용의 불공정성에 따른 상대적 박탈감을 자주 느낀다고 답했다.

평가의 객관성을 저해하는 입사지원서 항목으로는 학력이 54.2%(복수응답)로 가족의 직업이나 직위(51.4%), 나이(42.9%), 재산 등 경제상황(29.8%), 사내 인맥(29.4%) 등이 뒤를 이었다.

채용의 공정을 확보하기 위한 방안은 채용 심사기준과 과정 공개가 23.8%로 1위를 차지했다. 열린채용 확대(20.3%)와 학력이나 사진 등 블라인드 평가(16.5%), 체계적이고 다양한 채용 과정 도입(13.7%) 등의 순으로 답했다.

지연진 기자 gyj@asiae.co.kr