SW 고급인력 부족 심각…보상 높이고 장기근속 유도해야

[아시아경제 김혜원 기자] 박근혜정부 창조경제 구현의 핵심 인력 중 하나인 소프트웨어(SW) 고급인력의 부족 현상이 심각하다는 분석이 나왔다.

산업연구원(KIET)은 7일 발표한 '경력경로 연장을 통한 SW 전문인력 부족 해소 방안' 보고서를 통해 SW 고급인력 부족 문제를 해소하기 위해 동일기업 내 경력 기간을 늘리는 등 다양한 정책 마련이 시급하다고 밝혔다.

지난해 정보통신정책연구원 조사에 따르면 SW 인력 중 고급인력인 SW개발전문가, 웹 전문가에 대한 미충원율(부족률)은 각각 33.0%, 42.5% 수준으로 SW 산업 전 직종의 미충원율 10%에 비해 3~4배 높은 편이다.

KIET는 이처럼 SW 고급인력이 부족한 현상에 대해 중소기업의 임금 수준이 낮고, 미흡한 인사관리 체제, 기업문화 등을 이유로 '인력 엑소더스(집단 이탈)'가 심각하기 때문이라고 분석했다.

KIET가 SW 기술자 경력경로의 각 단계별 소요 기간을 추정한 결과, 대졸 신입사원(초급기술자)이 특급기술자 단계에 도달하는 기간은 약 15년(총 182개월)이 소요되는 것으로 나타났다.

SW 초급기술자에서 중급기술자로의 승급은 47개월, 중급기술자에서 고급기술자로 승급하는 기간은 55개월이 걸리는 반면 고급기술자에서 특급기술자로의 승급은 80개월이 소요되는 것으로 예상했다.

특히 SW 기술자는 중급기술자 단계에서 이직의 분기점을 맞는 것으로 조사됐다.

SW 초급기술자 중 기업 내에서 중급으로 승급하는 비율은 62%며 중급기술자 중 고급으로 승급하는 비율은 49% 정도지만, 고급기술자 중 특급으로 승급하는 비율은 27%에 불과한 것으로 추정했다.

또한 SW 기술자의 실질적 퇴직 연령은 45세 전후로 추정돼 일반 제조업 연구개발직·기술직의 퇴직 연령에 비해 5~10년 이상 빠르다는 분석이다.

SW 기술자의 직무수명이 짧은 이유는 SW 산업의 기술수명 주기가 3.9~ 4.7년으로 짧은 데 기인한다고 KIET는 판단했다.

SW 고급인력 부족 문제를 해결하기 위한 가장 중요한 전략으로는 '노임단가 현실화 등 보상 강화', '중소 SW 업계의 수익성 강화', '장기근무 할 수 있는 인사관리 체제' 등을 제안했다.

최희선 KIET 산업인력팀장은 "고급인력 부족을 해소하려면 한 기업에 근무하는 경력연수를 연장해 업계에 종사하는 기간을 늘려야 한다"면서 "재교육 훈련 확대, 직무발명 보상제도 도입은 물론 SW 기술자가 오래 근무할 수 있는 인사관리 체제 확립, 중소기업 기술인력 대상 연금제도 도입을 통한 생애소득 제고 등의 다양한 전략을 시행해야 한다"고 말했다.

김혜원 기자 kimhye@