조현상 "글로벌 효성과 함께 할 인재가 필요하다"

서울대 채용설명회 연사로 참석, 효성 인재상 등 강연…하반기 대졸공채 지원자 전년比 15% 증가

조현상 효성 부사장이 채용설명회에서 회사의 비전에 대해 설명하고 있는 모습.

[아시아경제 임선태 기자]"글로벌 효성 을 함께 이끌어갈 인재가 필요하다."

조석래 효성그룹 회장의 삼남 조현상 부사장이 최근 회사 채용설명회에서 구직자들을 상대로 건넨 발언이다. 조 부사장은 지난달 11일 서울대 채용설명회에 직접 연사로 참석, 효성의 인재상에 대해 이 같이 강조했다.

효성은 지난달 3일부터 21일까지 진행된 2012년 하반기 대졸공채 원서접수 기간을 맞이해 서울대·고려대·부산대 등 전국 주요 17개 대학교에서 채용설명회·상담회 등 리쿠르팅 행사를 실시했다고 4일 밝혔다.

조 부사장은 서울대 채용설명회에서 "효성은 입사 10~15년 만에 부장급 임원이 되는 것이 가능한 유연하고 탄력적인 기업 문화를 가지고 있다"며 "글로벌 시장에서 수많은 경쟁자를 따돌리고 글로벌 고객을 만족시킬 수 있는 악착같은 열의를 지닌 사람, 글로벌 효성을 함께 이끌어갈 인재가 필요하다"고 발언했다.

효성은 기업 블로그인 마이프렌드 효성에서도 채용 지원자들을 위한 이벤트를 진행했다. 이벤트 페이지에는 ▲효성의 글로벌 대학생 봉사단 블루챌린저 참여 활동 경험 ▲효성의 유연한 기업 문화로 원하는 직무를 할 수 있도록 팀을 옮긴 경험 ▲효성의 교육 체험 등 기업 문화 및 직무 관련 이야기가 소개돼 있다.

이 같은 효성의 인재 유치 노력에 올해 대졸공채에는 3만6000여명이 입사원서를 접수, 지난해 대비 15% 이상 지원자가 증가했다. 효성은 이번 대졸공채에서 전 사업부문에 전체 계열 및 학과에서 400명 이상을 채용할 계획이다.

한편 효성은 실무에서 역량을 발휘할 수 있는 우수 인재를 채용하기 위해 지원시에 영어점수, 학점 등에 제한을 두지 않는 열린 채용 시스템을 실시하고 있다. 특히 면접 전형 중 집단토론에서는 이름을 제외한 지원자의 정보를 알려주지 않는 블라인드 면접을 실시해 논리력, 커뮤니케이션능력, 갈등해결능력 등을 두루 갖춘 인재를 선발하고 있다. 효성은 10월 중 인적성 검사와 면접전형을 실시해 11월 초에 최종 합격자를 발표할 예정이다.

임선태 기자 neojwalker@