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정부, 5년간 '양질의 일자리' SW 인재 41.3만명 키운다…"업계 수요 3배"

최종수정 2021.06.09 14:38 기사입력 2021.06.09 14:30

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업계 "5년간 2.9만명 부족"…정부 "8.9만명 추가 양성"
단기·중기·인프라확충 세 단계로…벤처 일자리 충족, 대학과 연계 등

홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관.(이미지 출처=연합뉴스)

홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관.(이미지 출처=연합뉴스)

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[세종=아시아경제 문채석 기자] 정부가 코로나19 이후 산업 재편과 '고용 없는 성장' 시대에 대비하기 위해 5년간 소프트웨어(SW) 인재 41만3000명을 키우겠다고 밝혔다. SW는 고소득 정보기술(IT) 직종으로 청년의 관심을 끄는 소위 '양질의 일자리'지만, 오히려 업계는 수요 대비 인력 유입 부족으로 속앓이를 해왔다. 업계가 우려하는 부족 인력 규모의 3배가 넘는 인재를 키워 고용 위기에 대비하는 게 정부의 목표다.


홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관은 임혜숙 과학기술정보통신부 장관, 안경덕 고용노동부 장관, 차정훈 중소벤처기업부 창업벤처혁신실장과 9일 오후 2시 SW 인재양성 기관인 코드스테이츠에 방문해 이같이 밝혔다.

업계의 우려를 뛰어넘는 규모의 SW 인재를 키우겠다는 게 핵심 메시지다. 올해 SW정책연구소에 따르면 앞으로 5년간 SW분야 신규 인력수요는 35만3000명이지만, 대학 등 정부사업을 통해 32만4000명만 배출될 것으로 전망된다. 2만9000명이 부족하다. 이에 정부는 2025년까지 5년간 2만9000명의 3배가 넘는 8만9000명을 키워 총 41만3000명으로 인력을 늘리겠다고 발표했다. 대학 등 교육과정을 통해 11만명, 기존 정부 인력양성사업 21만4000명에 추가로 8만9000명을 더 키운다는 복안이다.


홍 부총리는 "교육을 거쳐 인재들이 노동시장에 진입하기까지 시차가 존재하고, 강사와 훈련기관 부족 등으로 기업이 원하는 인재 배출에 한계가 있어 기업이 인재 부족을 호소해도 청년은 구직에 어려움을 겪어왔다"며 "기존 직업훈련기관 중심의 인재양성의 틀에서 벗어나 중소·벤처기업 등 민간이 주도하고 정부가 이를 지원하는 새로운 인력양성 모델을 마련키로 했다"고 설명했다.


단기·중기·인프라 '3 트랙'

정부는 단기·중기·인프라 확충 등 세 가지 단계로 정책을 펴기로 했다. 우선 단기적으로 중소·벤처기업 인력난에 대응해 기업 주도의 단기 훈련과정을 확대하고 재직자 훈련 지원을 강화한다. 고용부의 'K-디지털 트레이닝(훈련비 지원)', '청년채용특별장려금(인건비)' 중기부의 '벤처기업 경쟁력강화 사업(구직자-기업 매칭)' 등 기존 청년 구직 사업 예산을 활용한다.

빅데이터, 게임 등 분야별 선도기업 또는 전국 17개 지역인적자원개발위원회 등의 주도로 맞춤형 구직 훈련을 제공한다. 위원회는 지역 산업계, 노동계, 지방자치단체, 고용센터, 대학 등으로 구성돼 있다. 단기 과정 뿐이던 현장훈련 지원(S-OJT) 프로그램에 장기 과정을 신설해 프로젝트 중심의 구직 프로그램을 대폭 강화한다.


기업-대학 교육 연계 강화

중기적으로는 기업과 대학 간 협력모델을 확산하고 학교를 통해 SW 전공자를 늘린다. '캠퍼스 SW 아카데미(기업이 대학 인프라를 활용해 인재 육성)', '네트워크형 캠퍼스 SW 아카데미'(대학이 기업 교육과정 활용) 사업을 새롭게 추진한다. 이 과정에서 정부는 참여대학 풀을 꾸리고 대학-기업 컨소시엄에 운영비와 교육비 등을 지원한다.


SW중심대학을 늘리고 인턴십 등 기업 연계 현장실습 교육을 강화한다. 대졸 전공자를 늘리는 것은 물론 기업 취업에 필요한 '스펙'까지 챙겨주겠다는 것이다. SW중심대학은 현 41개에서 2025년 64개로 23개 늘리기로 했다. 기존의 실무인재 양성사업(K-디지털 드레이닝), 이노베이션 아카데미, SW 마에스트로 등 사업을 늘리고 기업 협업을 강화할 계획이다. 기업 현직 종사자를 강사로 투입하고 기업 교육과정 설계에 참여시키는 등 연계를 강화한다.


정부 정책과 이어지도록 경력관리

장기적인 SW 양성 인프라 확충에도 심혈을 기울인다. 직업훈련포털(HRD-Net)을 활용해 범부처 인재양성 사업 참여자의 취업률, 고용유지율 등 성과를 관리한다. 예를 들어 HRD-Net과 고용·건강보험 등 데이터베이스(DB)를 연계해 성과를 통계로 뽑아내 경력을 관리할 수 있도록 도와준다. 아울러 초·중등 학생, 구직자, 군 장병 등 전 국민에게 디지털 기초 교육·훈련을 지원한다.


정부는 대책을 성공적으로 추진하기 위해 벤처기업협회, SW산업협회, 코리아스타트업포럼 등 산업계와 실천협약을 맺고 서로 협력하기로 했다.


이어진 간담회에서 홍 부총리와 관계부처 장·차관들은 중소기업의 SW 인재 영입 어려움, 디지털 교육 규제완화, '취업멘토' 같은 진로 상담인력 지원 등 현장의 의견을 들었다.


홍 부총리는 "인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터 등 SW 신기술은 미래 신산업 및 혁신 성장의 핵심동력인 만큼 SW 신기술을 보유한 인력 양성에 적극적으로 투자하는 것은 곧 국가의 미래에 투자하는 것"이라며 "이번 민간 주도 맞춤형 훈련을 통해 청년들이 취·창업의 전쟁터에서 살아남을 수 있도록 역량을 강화(스킬 업)하고 배출된 SW 인재가 IT 업계 등 전 산업을 키울 수 있도록(스케일 업) 정책이 뒷받침할 수 있기 바란다"고 말했다.


이어 "산업계의 수요를 반영한 맞춤형 SW인재가 양질의 일자리에 취업하는 성공모델로 자리잡을 수 있도록 관계부처와 지속 협력해 관심과 지원을 아끼지 않을 예정"이라고 덧붙였다.


세종=문채석 기자 chaeso@asiae.co.kr
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