LG이노텍 인사 파격…'진급 셀프 추천제' 도입

근속 기간 무관, 자기 자신을 진급 대상자로 추천 가능
사원 입사 6년부터 팀장도 가능…"전문성·효율성 기대"

LG이노텍 로고

[아시아경제 강희종 기자]LG이노텍은 사무기술직 전 직원들 대상으로 내년 초 승진 심사부터 자기 자신을 진급 대상자로 추천할 수 있는 '진급 셀프 추천제'를 도입한다고 14일 밝혔다. 이에 따라 LG이노텍 직원들은 근속 기간과 상관없이 스스로 승진 시기를 정해 심사를 받을 수 있다.

예를 들면 올해 선임으로 진급한 직원이 곧바로 내년 초 상위 직급인 책임 승진에 지원할 수 있다. 기존에는 선임(대리·과장)으로 근무한지 8년이 지나야 진급 자격이 부여됐고 조기 발탁 승진은 직속 팀장 추천이 필요했다.

진급 기회 확대로 팀장이 될 수 있는 기간도 대폭 단축된다. 탁월한 역량을 인정받아 조기 승진하면 신입사원으로 입사 후 6년차에도 팀장을 맡을 수 있다. 기존에는 빨라도 14년차는 되어야 가능했다.

LG이노텍은 "직원들에게 진급 기회를 공평하게 제공하고 경력 개발에 대한 구성원의 선택권을 더욱 존중하기 위해 진급 셀프 추천제 도입을 결정했다"고 설명했다. 이를 통해 직원들은 각자의 계획에 따라 경력을 관리할 수 있게 됐다. 진급 준비가 부족한 사람은 심사를 연기해 탈락에 대한 스트레스를 줄일 수도 있다.

LG이노텍은 도전적이고 준비된 인재를 더 빠르게 성장시켜 큰 역할을 부여함으로써 조직의 전문성과 효율성이 한층 강화될 것으로 기대하고 있다.

앞서 LG이노텍은 지난해부터 모든 팀장 및 해외주재원 직급을 대상으로 사내 공모제를 실시하고 있다. 회사 직원들은 본인이 리더로서의 사명감과 역량을 갖췄다고 판단 되면 원하는 부서의 팀장에 지원할 수 있다. 이후 CEO와의 인터뷰 등 심사를 거쳐 역량을 인정받게 되면 팀장 역할을 수행한다.

LG이노텍 직원들은 새로운 조직을 신설해 리더가 될 수도 있다. 조직 설계에 대한 건설적인 제안을 하면 인사위원회의 심사를 거쳐 조직을 신설하고 해당 조직의 팀장으로 발령받아 역량을 발휘할 수 있다. LG이노텍 관계자는 "꿈을 가진 구성원들이 마음껏 성장할 수 있는 기회를 제공하는 한편 공정하고 투명한 인사관리로 공감할 수 있는 열린 인사제도를 만들어 갈 것"이라고 강조했다.

한편 LG이노텍은 지난 7월부터 수평적, 창의적, 자율적인 조직문화를 만들기 위해 기존 직위, 연공 중심의 5개 직급 체계를 역할에 따라 사원, 선임, 책임의 3단계로 축소하여 운영하고 있다.

강희종 기자 mindle@asiae.co.kr