삼성전자, 상반기 성과급 지급…반도체·무선 100%

[아시아경제 강희종 기자]삼성전자가 다음 달 초 직원들에게 월 기본급의 최대 100%에 해당하는 목표달성 장려금(TAI)을 지급한다.

30일 전자업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내망을 통해 직원들에게 "개별적으로 다음 달 7일 사업부별로 TAI를 지급한다"는 계획을 통보했다.

성과급인 TAI는 매년 상·하반기에 각각 한차례 지급된다. 사업 부문 및 산하 사업부 실적을 토대로 A∼D 등급으로 분류해 각각 50%, 25%, 12.5%, 0%의 성과급을 부여하는데, 직원들은 소속 사업부문과 사업부의 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%를 받게 된다.

상반기 사업부별 TAI 지급률은 최근 '수퍼 호황'을 누리고 있는 반도체 부품이 작년 하반기에 이어 다시 100%이며, 무선사업부와 네트워크사업부도 같은 수준에서 지급될 것으로 알려졌다.

의료기기사업부는 75%를, 영상디스플레이(VD) 및 생활가전사업부는 각각 50%가 지급받는 것으로 전해졌다.

삼성전자는 다음달 7일 이번 상반기 TAI를 일괄 지급할 예정이다. 삼성SDI와 삼성전기 등 전자계열사도 다음주께 상반기 TAI를 잇따라 발표할 계획이다.

삼성 직원들은 6개월(반기)마다 지급하는 TAI와 연초에 1회 지급되는 초과이익성과금(OPI·옛 PS) 등 매년 두가지 방식의 성과급을 받는다. 삼성 직원이 1년 동안 공식적으로 받는 성과급 횟수는 1월 OPI, 7월 상반기 TAI, 12월 하반기 TAI 등 총 3회다.

TAI는 성과에 따라 최대 월 기본급의 100%를 주고, OPI는 초과이익의 20% 내에서 연봉의 50%까지 받을 수 있다.

강희종 기자 mindle@asiae.co.kr