[신년사]장세욱 동국제강 부회장, 2017년 경영방침은 ‘부국강병’

" ‘벼룩의 자기 제한’ 뛰어넘어라" 주문

프리젠테이션 중인 장세욱 동국제강 부회장

[아시아경제 심나영 기자]장세욱 동국제강 부회장은 2일 을지로 본사 페럼타워에서 ‘2017년 시무식’을 개최하고 임직원들 앞에서 프리젠테이션 형식으로 새로운 경영방침인 ‘부국강병(富國强兵)’을 선포했다.

그는 이 자리에서 “원칙과 신뢰를 갖자는 ‘윤리경영’, 맡은 바 임무를 완수하자는 ‘책임경영’, 의사결정의 신속성을 뜻하는 ‘스피드경영’, 직원의 경쟁력을 키우자는 ‘인재경영’, 몰입과 창의적 소통으로 미래를 준비하자는 ‘미래경영’ 등 다섯 가지 경영 키워드를 의미한다”라고 강조했다.

장 부회장은 벼룩을 유리컵에 가둬두면 벼룩은 그 컵 높이만큼만 뛰게 되고 나중에 컵을 치워도 더 높이 뛰지 못한다는 ‘벼룩의 자기 제한’을 사례를 들며 ”동국제강의 자기 제한이 무엇인지를 고민하고 올해 이를 뛰어넘기 위한 능력을 키워달라”고 당부했다. 장 부회장은 “올해 두 가지 자기 개인 목표를 세우고, 추가로 회사를 위한 목표 한 개를 세워 달라”고 덧붙였다.

이날 시무식은 참석자간 소통이 자유로운 스탠딩 형식으로 진행했고, 주니어 사원제도를 통해 정식으로 채용되어 이날 첫 출근을 한 16명의 신입사원과 함께 진행했다. 주니어사원제도는 4학년 1학기 재학 중인 학생을 대상으로 인원을 선발하고, 2학기부터는 회사의 다양한 실무를 경험한 후 다음 해에 전원 정식 사원이 되는 동국제강만의 채용 방식이다.

심나영 기자 sny@asiae.co.kr