유 부총리는 이날 정부서울청사 별관에서 공공기관장 워크숍을 주재하면서 "성과연봉제 확대는 성과중심 운영체계 정책을 위한 핵심과제"라고 강조했다.
조기 시행한 기관에는 성과급을 추가로 지급하겠다고 덧붙였다.
기재부는 공공기관 경영실적 평가에서 성과연봉제 확대 등 운영실적에 3점을 부여하고, 오는 4월까지 조기이행할 경우 1점을 더 주는 방안을 마련했다.
성과연봉제 확대 여부에 따라 실적평가에서 실질적으로 한 등급 이상의 차이가 날 수 있게 된 셈이다.
또 제도 확대를 일찍 마친 기관의 직원들은 올 연말 추가 성과급을 받을 수 있다.
4월 말까지 조기이행시 공기업은 기본 월봉 50%를, 준정부기관은 20%를 받는다.
5월 말까지 이행하면 공기업은 25%, 준정부기관은 10%에 해당하는 성과급이 지급된다.
유 부총리는 "호봉제 임금체계는 선진국에서 찾기 힘든 '갈라파고스' 제도이고, 이런 임금체계로는 국제경쟁력을 키울 수 없다"고 말했다.
이어 "입사만으로 평생소득이 보장되는 '신의 직장'은 더이상 없다"며 "업무성과에 따라 공정한 보상과 대우가 이뤄지고 열심히 일하는 분위기가 조성돼 국민에 대한 양질의 서비스가 이뤄지도록 해야 한다"고 강조했다.
한편 유 부총리는 연초 북한의 핵실험과 연이은 로켓(미사일) 발사로 남북관계가 악화된 것과 관련해 공공기관이 테러 대응테세를 갖춰줄 것을 주문했다.
그는 "공공기관은 전기·가스, 철도·도로 등 핵심 기반시설을 관리하고 있다"며 "북한의 물적 테러 가능성과 사이버테러 위협에 철저히 대비해야 한다"고 말했다.
오종탁 기자 tak@asiae.co.kr
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