인사혁신처는 7일 '직무와 성과 중심의 공무원 보수체계 개편방안'을 발표하고 올해 말까지 규정을 바꿔 내년부터 시행한다고 밝혔다.
이에 따라 국가일반직 기준으로 연봉제에 해당하는 공무원은 올해 4.5%에서도 2017년 15.4%로 확대된다.
고위공무원의 연봉 대비 성과급 비중도 확대한다. 현재는 7% 수준이지만 2020년까지 15%로 늘어난다. 과장급은 5%에서 10%가 된다.
인사혁신처는 업무 중요도 및 난이도를 기준으로 '중요직무급'을 지급한다는 계획인데, 이는 부처의 예산 범위 내에서 자율적으로 결정하도록 했다.
아울러 최하위직인 일반직 9급의 임금은 인상한다는 계획도 세웠다. 이들은 초임 보수가 낮아 최소한의 생활을 영위토록 하기 위해 보수 인상이 필요한 측면이 있다고 인사혁신처는 설명했다. 일반직 9급 초임 호봉대(1~5호봉) 기본급을 일부 우대해 올리기로 했다.
신범수 기자 answer@asiae.co.kr
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