한수원은 지난해 680명을 새로 뽑았다. 286개 공공기관 가운데 서울대병원(1120명)에 이어 두 번째로 많은 신입사원을 채용했다. 1년 새 채용 인원은 216명 늘어 전년대비 50%에 가까운 증가율을 보였다. 여기서 20%는 원전 건설 인력, 80%는 원전 운영 인력이라는 게 한수원의 설명이다.
한수원은 올해도 1090명에 이르는 정규직 직원을 더 뽑는다. 지식경제부가 지난 2월 이 대통령이 주재한 비상경제 대책회의에 보고한 내용이다. 지경부는 아랍에미리트(UAE)와 국내의 원전 건설·운영을 위한 인력 수요가 늘었다고 설명했다.
한수원은 "원전 2기를 관리하는 데 보통 1500명 정도가 필요하다"면서 "올해 채용할 1090명은 모두 정규직으로 일반직과 기술직을 1대 9의 비율로 선발할 예정"이라고 밝혔다. 전체 채용 인원의 90%에 이르는 기술직은 다시 건설 인력(20%)과 원전 운영 인력(80%)으로 나뉜다.
전문가들은 이렇게 인력 운용 구조를 손보지 못한 상태에서 사람 수만 늘리는 건 걱정스럽다고 말한다.
서균렬 서울대 원자핵공학과 교수는 "한수원에서 드러난 납품비리와 각종 안전사고는 '30년 넘게 연못에 물이 고였다 썩어버리는 것'과 다를바 없다"며 "물이 썩었으니 대어(관리자)를 포함해 그 안에 사는 물고기들이 병들어가는 건 뻔한 일 아니냐"고 말했다. 서 교수는 "현재와 같은 인력 운용 구조에서는 그나마 '멀쩡한 물고기(제대로 일하고 있는 직원들)'도 병드는 게 시간 문제"라면서 "통째로 물갈이부터 하라"고 했다. 납품비리와 각종 사고에 책임이 있는 관계자들을 물러나게 하는 게 순서라는 의미다.
양이원영 환경운동연합 미래기획팀장도 "안전한 원전관리를 위해선 얼마나 많은 사람을 뽑느냐 보다, 인력을 어떻게 관리할 것인지 원칙을 바로 세우는 게 훨씬 더 중요하다"고 강조했다.
박연미 기자 change@
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