조달청, ‘적극행정’ 문화조성·활성화…조달행정 국민공감대 형성

[아시아경제(대전) 정일웅 기자] 조달청은 ‘2021년 적극행정 실행계획’을 마련해 추진한다고 30일 밝혔다. 실행계획은 적극행정으로 수평·전문적 조직문화를 조성하고 국민적 공감대를 확산하는데 초점이 맞춰졌다.

실행계획은 ▲기관장이 선도하는 적극행정 문화조성 ▲적극행정 공무원 우대 강화 ▲적극행정 공무원 보호·지원 확대 ▲소극행정 예방 및 혁파 ▲국민체감 성과 확산 및 국민과의 소통 강화 등 5대 과제를 주축으로 추진된다.

우선 조달청은 적극행정 문화조성을 위해 국민 체감도가 높은 혁신제품 공공구매 확산, 디지털서비스 등의 공공구매 활성화, 디지털 신기술 기반의 차세대 나라장터 구축, 마스크 정부비축사업 운영, K-방역 등 유망기업의 해외조달시장 진출지원 등 5개 중점과제가 차질 없이 추진될 수 있게 한다.

또 노사상생협의회 개최 등으로 기관장과 직원이 소통하는 수평적 조직문화를 만들고 업무분야별 ‘조달장인’을 선정해 표창하는 등 전문성을 강화할 계획이다.

조달 공무원이 적극행정에 동참할 수 있는 환경조성도 추진된다. 적극행정으로 우수한 성적을 거둔 공무원에 인센티브를 부여하고 우수 부서에 가점을 부여하는 방식이다.

여기에 사전컨설팅 활용을 유도해 국가이익 등 적극행정 사유에 해당할 경우 공무원의 징계를 면제하고 적극행정으로 소송을 진행하게 될 경우에는 변호인 선임비용과 민·형사상 관련 비용을 책임보험으로 지원한다.

반대로 조달청은 적극행정에 임하지 않은 공무원에 대해선 징계의결에 회부될 때 포상 감경제한, 소극행정 자체점검 강화, 소극행정 상시 신고센터 운영 등으로 불이익을 준다. 적극행정을 매개로 당근과 채찍을 동시에 활용하겠다는 것이다.

이밖에 내부 직원의 인식·행태 개선교육과 우수사례 대국민 홍보, 국민 공감대 형성을 위한 소통강화 등으로 국민체감 성과를 확산하고 기관과 국민 간 소통을 강화해 나간다는 게 조달청의 복안이다.

김정우 조달청장은 “급격한 사회·경제적 환경변화에 적절히 대처하기 위한 방안으로 적극행정을 활성화하고 이를 통해 현장에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 노력하겠다”며 “무엇보다 적극행정 우수 공무원에게는 파격적 인센티브를 부여하고 소극행정 공무원에게는 불이익을 가해 공직자의 행태변화를 유도하는데 주력하겠다“고 말했다.

정일웅 기자 jiw3061@asiae.co.kr