시교육청은 27일 인사위원회를 열어 교육행정 11명, 사서·시설·공업 각 1명 등 총 14명을 5급 사무관으로 승진 의결했다. 이들은 역량 강화 연수를 거쳐 내년 1월 정기인사 때 새 보직을 받는다.
인천교육청은 지난 3월 사무관 승진 임용 방법을 심사제로 변경했다.
기존 시험제가 실제 업무 능력 반영이 곤란하고, 시험 준비로 인한 업무 공백과 격무부서 회피 경향이 나타는 것은 물론 승진 대상자들에게 정신적·경제적 부담을 준다는 지적이 많았기 때문이다.
이에 따라 지난해까지는 근무성적 평정(근평) 30%, 객관식 승진시험 점수 70%를 반영해 사무관으로 승진시켰으나 올해부터는 근평 반영 비율을 20%로 낮추고 역량평가 결과를 80% 반영한다.
평소 업무 능력뿐만 아니라 리더십과 창의성, 소통 능력을 승진심사에 반영하고, 상·하위직 동료 10∼20명이 참여하는 다면평가를 통해서는 업무능력과 청렴도를 평가한다.
박혜숙 기자 hsp0664@asiae.co.kr
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