삼성 채용혁신 백지화

총장 추천제등 도입유보…대학·지역차별 논란 부르자 철회

[아시아경제 박민규 기자] 삼성그룹이 총장 추천제 및 서류전형 도입 등 채용제도 개편안을 전면 유보하기로 했다.

대학 서열화와 성차별 논란에 이어 정치권에서 삼성그룹이 지역차별을 하고 있다며 정치 쟁점화하고 나서자 제도 개선 여부 자체를 백지화한 것이다.

삼성그룹은 지난 15일 발표했던 채용제도 개편안의 모든 내용을 전면 유보한다고 28일 밝혔다.

삼성그룹은 삼성직무적성검사(SSAT)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커지자 이를 개선하기 위해 새로운 신입사원 채용제도를 도입했다.

하지만 뜻하지 않게 대학 서열화 및 지역 차별 등 논란이 확산되면서 사회적인 공감대를 얻기 어렵다고 판단해 개선안 시행을 없던 일로 했다.

삼성그룹은 2주 전 서류전형을 도입해 이를 통과한 사람과 '찾아가는 열린채용' 및 전국 4년제 대학의 총장 추천을 받은 학생에게 SSAT를 볼 기회를 주는 채용제도 개편안을 내놨다.

총장 추천제가 화근이었다. 삼성은 입사자들의 출신 대학을 기준으로 대학별 추천 인원을 배정했다. 이 과정에서 상대적으로 삼성 입사자가 많았던 이공계 주요 대학들의 추천 인원수가 많아 대학 서열화 논란이 일어났다.

일부 여자대학의 경우 여성 입사자들을 차별한다며 비난하고 나섰다.

정치권에서는 영남과 호남권 대학들의 추천 인원수를 비교하며 삼성그룹이 지역 차별을 조장한다며 비난하기 시작해 논란이 커졌다.

삼성은 이 같은 비난을 미처 예상하지 못했다고 밝혔다. 이인용 삼성그룹 미래전략실 커뮤니케이션팀장 사장은 "(총장 추천제와 관련한 논란을)전혀 예상 못했다"며 "특별히 희생정신을 가지고 봉사활동도 많이 하고 특별한 리더십을 보인 학생을 추천해 준다면 학교도 좋고 회사도 좋겠다는 취지에서 도입한 것인데 그런 논란이 생기면서 이 제도를 그대로 밀고 나가기는 어렵다고 판단했다"고 설명했다.

때문에 총장 추천 제도를 비롯한 채용제도 개편안을 전면 백지화하고 재검토하기로 한 것이다. 단 수험생들의 암기 능력이 아닌 창의성 평가를 위해 고안된 SSAT 시험은 당초 취지를 살려 개편에 나설 계획이다.

삼성그룹은 올해 신입사원 채용제도 및 규모를 지난해와 동일하게 유지할 방침이다.

채용제도 개선안은 향후 면밀한 검토를 통해 다시 발표할 계획이다. 이 사장은 "학벌ㆍ지역ㆍ성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 '열린채용' 정신을 유지하면서 채용제도 개선안을 계속해서 연구ㆍ검토해 나가겠다"고 말했다.

새로운 채용제도 개선안이 언제까지 나올지는 미지수다. 이 사장은 "시한을 정해놓고 언제까지 개선안을 만들어서 하겠다는 건 없다"고 덧붙였다.

박민규 기자 yushin@asiae.co.kr