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[아시아경제 김혜민 기자] 대기업 정규직 취업에 있어 출신대학이 전공보다 중요하다는 응답결과가 나왔다. 대기업·공기업 등 '선망직장' 취업에 출신대학 후광효과가 여전히 존재한다는 인식이다.
직업능력개발원은 한국고용정보원의 2010년 기준 '대졸자 직업이동 경로조사'를 토대로 2년제 및 4년제 대졸자(교육대학 제외) 중 대기업·공기업·공무원 정규직 취업자 스펙을 분석했다.
그 결과 의약·공학계열을 제외하고는 대학 서열이 높을수록 선망직장 취업 비중이 증가했다. 상위 5개 명문대의 선망직장 취업비중은 42.7%로 1만1504 중 4918명이 선망직장에 취업했다. 서울 소재 4년제 대학이 35.4%로 뒤를 이었다. 반면 지방 국공립 대학은 26.1%, 지방 소재 4년제 사립대학은 22.2%였다. 지방전문대학은 19%에 그쳤다.
오 연구위원은 "고착된 대학 서열 구조를 타파하고 학생의 취업역량 제고를 위한 대학 간 경쟁이 더욱 활성화돼야 한다"며 "정부는 이를 위해 취업 성과를 강화하는 방향으로 대학 재정 지원사업을 개편해야 한다"고 조언했다.
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김혜민 기자 hmeeng@
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