취업포탈 사람인이 20일, 구직자 3958명을 대상으로 '입사지원 시 거짓말 경험' 유무에 대해 물은 결과 33.5%의 구직자가 '있다'라고 답했다.
이어 '적절한 거짓말은 능력이라고 생각해서'(28.3%), '크게 문제되지 않는다고 생각해서'(27.1%), '단점이나 약점을 감추기 위해서'(23.8%), '다들 하고 있어서'(15.2%), '좋은 대우를 받기 위해서'(11.3%), '서류 전형에서 계속 탈락해서'(10.9%) 등의 대답이 뒤를 이었다.
나아가 취업 중 어느 단계에서 거짓말을 하는가 하는 질문에는 응답자의 45.5%가 '서류 전형'을 꼽았다. 이어 '서류, 면접 전형 모두'(28.3%), '면접 전형'(26.2%) 순이었다.
특히 이 같은 취업 거짓말 경험에 대해 응답자의 절반 이상인 60.6%가 '서류, 면접 준비 과정에서 계획적으로 했다'라고 밝혔으며 '면접 답변 과정 등에서 순간적으로 했다'고 밝힌 응답자는 39.4%에 불과, 큰 차이를 보였다.
한편 사람인의 관계자는 "취업경쟁이 치열해지면서 정직하면 오히려 손해를 본다는 생각에 스펙 등을 부풀리는 구직자가 적지 않다"며 "하지만 전형과정이 까다로워지면서 밝혀지는 경우가 많고 당락에 치명적인 영향을 미칠 수 있는 만큼 솔직한 태도로 자신의 강점을 어필하는 것이 좋다"고 조언했다.
장인서 기자 en1302@
<ⓒ투자가를 위한 경제콘텐츠 플랫폼, 아시아경제(www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>