한솔그룹 입사시 지원자끼리도 평가

[아시아경제 최대열 기자] 한솔그룹은 올해 상반기 신입사원 공개채용을 진행하면서 입사지원자들이 서로 평가하는 방식을 도입했다고 7일 밝혔다. 지원자의 첫인상이나 학력, 어학 등 겉으로 드러나는 스펙만으로 지원자를 평가하는 현행 방식이 적절치 않다고 판단한 데 따른 것이다.

회사측에 따르면 피어(peer, 동료)평가라 불리는 이같은 방식은 국내 대기업 가운데 처음으로 도입됐다. 면접평가권을 기업의 면접위원만 갖는 게 아니라 지원자들에게도 부여해 보이지 않는 부분까지도 평가하겠다는 의도다. 이를테면 지원자들끼리 토론이나 면접을 준비하면서 과정에서 기여도가 높은 사람을 자체적으로 평가토록 하는 식이다. 이같은 방식은 학교 수업평가나 프로젝트 수행시 자주 쓰인다.

이번 방식을 도입하는 데 자문을 담당했던 오동근 성균관대 심리학과 교수는 "지원자들간 상호평가 방법은 창의적인 방법으로 면접위원들이 제3자로서 관찰할 때 느끼지 못하는 부분들을 토론 당사자들의 의견을 반영함으로써 보다 정확한 평가가 이뤄질 수 있게 하고 회사가 지원자를 존중한다는 인식을 줄 수 있다"고 말했다. 면접을 보다 공정하게 느끼고 결과에 대한 수용성도 높아진다고 회사측은 덧붙였다.

최대열 기자 dychoi@