부영그룹, 공채 경쟁률 180대1…"'아이 낳으면 1억' 통했다"

부영그룹의 올해 신입·경력 공개채용 경쟁률이 180대1로 집계됐다.

부영그룹은 "지난 25일 사원 공개채용 원서접수 마감 결과 부문 최고 180대1의 높은 경쟁률을 기록했다"고 29일 밝혔다. 부영그룹은 지난 15일부터 건설 부문을 비롯해 영업, 빌딩영업, 주택관리, 레저사업, 법률지원, 전산 등 관리 부문에 대한 경력 및 신입사원 원서를 접수했다. 신입 지원자는 경력직보다 4배 이상 많았다.

건설 부문 경쟁률은 지난해 10대1에서 올해 20대1로, 관리 부문은 10대1에서 45대1로 상승했다. 특히 관리 부문 전산 파트는 180대1의 최고 경쟁률을 기록했다.

회사는 '자녀 1인당 1억원' 출산장려금 등 파격적 복지제도가 청년층 지원을 끌어낸 것으로 보고 있다. 부영그룹은 "'출산 시 1억원 지급'을 내건 복지 혜택 외에도 주택 할인, 자녀 학자금 전액 지원, 의료비 지원, 자녀수당 지급 등 생애주기별 복지 프로그램이 젊은 세대 사이에서 '일하고 싶은 기업'으로 인식되는 데 긍정적인 영향을 끼친 것 같다"고 했다.

서울 중구 부영그룹 사옥. 부영그룹 제공

부영그룹은 전국 부영 아파트 단지 내 관리동에 임대료 없는 '부영 사랑으로 어린이집' 66곳을 운영하며 일·가정 양립 지원에도 나서고 있다. 별도로 꾸린 보육지원팀은 부모 교육, 보육 컨설팅, 행사 지원 등을 맡고 있다.

부영그룹은 저출생 문제 대응뿐 아니라 국내외 누적 1조2000억원 이상 기부하는 등 사회공헌 활동에도 적극적으로 나서고 있다.

최서윤 기자 sychoi@asiae.co.kr