"이민 가고 싶다."
지난 1일 출산·육아 휴직을 마치고 복직한 박은영(가명·여·31)씨가 달고 사는 말이다. 5개월 반 된 아들의 잠자는 얼굴만 본 지도 일주일 째. 회사로 돌아왔지만 잘한 일인가에 대한 판단은 명확히 서지 않았다. 수면 시간은 하루 평균 4시간. 경기도 용인에서 삼성역까지 출근하려면 최소 2시간 전엔 출발해야 한다. 오전 6시쯤 출근 전 아이를 시댁에 맡긴다. 근무를 하면서도 밥은 잘 먹는지, 아이 때문에 시어머니가 힘드시진 않을 지 조마조마하다. '베이비시터'에 아이를 맡기자니 돈도 너무 많이 들고 아직 어린 아이를 남의 손에 무작정 맡기기는 불안했다.
"네? 최하위 고과라고요?"
"대놓고 둘째 얘기 하는 것 아닙니다."
박씨는 지난해 최하위 고과 점수를 받았다. 입덧이 심할 때도 배가 불러올 때도 꾹 참고 회사에 나와서 일했는데 억울했다. 법으로 정해진 출산휴가 90일을 쓰고 육아휴직으로 두달 반을 더 썼다는 것이 그 이유라니. 박씨만 그런 것은 아니다. 육아휴직을 갔다 오면 인사고과는 최하점을 받는 것이 관례다. 아이를 낳으면 경력 1년이 사실상 날아간다. 만년 대리로 미혼 후배들을 부러워하며 신세 한탄 할 자신을 생각하니 서글퍼졌다. 복직 전 인사과 관계자와 상담을 하면서 내년 말에는 둘째 생각도 있다 했더니 "인사과에 대놓고 둘째 얘기 하는 것 아니다"라며 핀잔을 들었다.
"일이 얼마나 바쁜데 육아휴직자를 보내는 게 말이 되냐!"
박씨 부부는 진지하게 이민에 대해서 생각해보고 있다. 이대로는 제대로 아이를 키울 수 없다는 판단에서다. 시어머니와 친정어머니가 격주로 도와주고 있지만 언제까지 부탁만 할 수는 없는 노릇이다. 지방에 있는 친정어머니는 박씨의 휴무에 맞춰 경기도 용인까지 한달에 두 번씩 올라온다.
지난해 12월 육아 휴직 당시 발령이 났을 때 파트장은 직원들에게 육아휴직자를 받았다고 불평을 했다고 한다. 복직 기간을 몰랐다고 파트장은 말했다. 반년 정도 밖에 쉬지 않았는데 적응은 왜 이렇게나 힘든지. 출근 시간 운전대를 잡은 박씨는 신호 대기만 받아도 졸기 일쑤다. 쉬어도 쉬는 것 같지 않다. 만성 피로와 근육통이 온 몸을 엄습해온다.
네덜란드는 정규직도 파트타임을 할 수 있게 되면서 육아와 동시에 회사를 다니는 것이 가능하다고 한다. 어린이집까지 가게 되면 등·하원 시키는 문제에 아이가 아프면 어떡하지, 벌써부터 걱정이 앞선다. 키워줄 것도 아니면서 왜 아이를 낳으라고만 하는지. "아, 정말 이민 가고 싶다."
이현주 기자 ecolhj@asiae.co.kr
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