日 게이단렌, 기본급 인상 6년 만에 허용

[아시아경제 박희준 기자]일본 재계를 대표하는 게이단렌(日本經團連)이 6년 만에 기본급 인상(베이스업)을 허용하기로 결정했다. 이에 따라 춘계노사 협상인 춘투가 사실상 시작됐다.

게이단렌은 15일 2014년 춘투(춘계 노사협상)의 사용자 측 교섭 지침인 '경영노동정책위원회 보고'를 발표하고 국내 경기가 회복 기조를 보이는 점 등을 감안해 이같이 결정했다.

게이단렌은 그러나 구체적인 임금 인상 형태는 각 기업의 판단에 맡기기로 했다.

보고서는 현재의 경영 환경에 대해 "아베 신조 정권의 경제 정책에서 극적으로 변화하고 경영자의 마인드도 다시 밝아지고 있다"면서 "실적이 호조인 기업은 수익을 설비 투자, 고용 확대, 임금 인상에 뒤돌아 나갈 것"이라고 명기했다.

보고서는 또 '지난 몇 년과는 다른 대응도 선택한다'거나 '상여 · 일시금에 반영뿐만 아니라 임금 수준 인상이나 수당의 개정 등 다양한 대응이 가능하다'는 표현으로 베이스업을 용인했다.

산케이신문은 사용자 측 경영노동위 보고가 발표됨으로써 춘투가 사실상 시작됐다고 평가했다.

일본 최대 노조단체인 렌고(連合)는 올해 춘투에서 정기 승급분 외에 1% 이상의 기본급 인상을 사용자 측에 요구하기로 결정했다.

아베 신조 총리는 그동안 일본 경제가 디플레이션에서 탈출하기 위해서는 기업들의 임금 인상이 불가피하다며 재계에 임금 인상을 사실상 종용해 왔다.

일본 자동차 업계의 경우 통상 2월에 각 기업 노동조합이 사용자 측에 임금인상과 노동조건 개선 등에 대한 요구서를 제출, 이를 놓고 노사가 약 한 달 동안 교섭을 벌인다.

미쓰비시도쿄(三菱東京)UFJ 은행과 미즈호 은행은 노조 측이 기본급 인상을 정식 요구해올 경우 이를 받아들일 방침을 정했다. 일본 대형은행들이 기본급을 인상하는 것은 '버블경제' 붕괴로 금융기관의 부실채권 문제가 심각해지기 전인 1995년 이후 19년 만의 일이다.

박희준 기자 jacklondon@asiae.co.kr