광주 북구, ‘조직문화 혁신 10대 실천강령’ 선포

소통 강화·스마트 행정· 유연한 근무 환경 조성 등 3대 과제 기반

광주 북구가 경직된 조직문화를 타파하고 일하는 방식을 혁신하기 위해 '10대 실천강령'을 선포한다.

광주 북구는 조직의 체질을 개선하고 일하는 방식을 혁신하기 위해 '조직문화 혁신 10대 실천강령'을 선포한다고 29일 밝혔다.

광주 북구청 전경. 광주 북구 제공

이번 강령은 경직된 조직문화를 개선해 공직 사회에 활력을 불어넣고, 이를 바탕으로 주민들에게 수준 높은 행정 서비스를 제공하고자 마련됐다. 북구는 지난 2월 수립한 '2026년 조직문화 혁신운동 추진계획'에 따라 부구청장을 단장으로 하는 '혁신추진단'을 구성해 33개 세부 과제를 점검해왔다.

지난 17일 확정된 10대 실천강령은 ▲소통 강화 ▲스마트 행정 ▲유연한 근무 환경 조성 등 3대 핵심 가치를 담고 있다. 특히 올해 초 전 직원을 대상으로 실시한 조직문화 진단 설문 결과를 적극 반영해 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있도록 설계됐다.

오는 30일 오후 3시 북구청 회의실에서는 이영동 부구청장과 저연차 공직자 등 50여 명이 참석한 가운데 '10대 실천강령 선언식'이 열린다. 참석자들은 강령을 함께 낭독하며 혁신 의지를 다지고, 조직문화 개선을 위한 소통 교육을 수강할 예정이다.

북구는 내달 18일부터 2주간을 '10대 강령 집중 실천 기간'으로 정해 조직 내 분위기를 쇄신하고, 실적이 우수한 부서에는 격려금을 지급하는 등 포상도 진행할 방침이다.

북구 관계자는 "이번 10대 실천강령은 변화하는 환경에 유연하게 대응하고 행정의 질을 높이기 위한 약속"이라며 "소통과 혁신이 일상이 되는 조직문화를 정착시켜 주민들이 체감할 수 있는 적극 행정을 펼치겠다"고 말했다.

호남취재본부 민현기 기자 hyunki@asiae.co.kr