'코로나 여파'…LG, 상반기 신입공채 고심

전자, 상반기 채용 일정 확정 못해
LGD·이노텍 등 진행 않기로 가닥

[아시아경제 이동우 기자] LG그룹 및 주요 계열사들이 올 상반기 대졸 신입사원 공개채용을 줄이고 경력ㆍ수시 모집을 통한 인력수급에 나서고 있다. 신종 코로나바이러스감염증(코로나19) 확산에 따른 대규모 채용의 안전 문제와 경영 불확실성 등 대내외 리스크가 복합적으로 작용한 결과다.

19일 업계에 따르면 LG전자 는 올 상반기 신입공채 일정을 지금까지도 확정하지 못한 상황이다. 그동안 LG전자는 매년 4월 말에서 5월 초 상반기 채용을 진행했다.

LG전자 내부에서는 코로나19에 따른 대규모 채용 여부와 방식을 놓고 고심하고 있는 것으로 알려졌다. 올 상반기 대졸 신입공채 필기시험을 온라인으로 대체한 삼성전자처럼 비대면 도입 등도 고려하고 있다. 다만 코로나19 안전성 문제와 최근 LG그룹이 대규모 공채보다 수시채용을 선호하면서 상반기 채용일정을 건너뛸 가능성도 제기된다.

LG전자 관계자는 "현재 상반기 채용일정 진행 여부나 절차 등은 결정된 바가 없다"며 "지난해 상·하반기 채용을 모두 진행했지만 상황에 따라 일정은 매년 유동적으로 조정될 수 있다"고 말했다.

실제 LG 계열사인 디스플레이와 이노텍, 화학 등은 올 상반기 대졸 신입공채를 진행하지 않기로 가닥을 잡았다. LG디스플레이 는 지난해 1조3000억원대의 대규모 영업손실에 이어 올 1분기 3620억원의 적자를 기록하면서 경영 악화에 따른 올 상반기 신입 채용을 진행하지 않는다. 다만 IT 마케팅 전문가 및 해외 법무분야 등 일부 직군에 한해 경력 수시채용을 진행 중이다.

LG이노텍 또한 올 상반기 대신 올 하반기 대졸 신입채용을 1회 진행할 방침이다. LG이노텍 관계자는 "올해 상반기에는 대규모 공채를 진행하지 않기로 내부에서 방침을 잡은 상황"이라며 "결원이 생기면 이를 종합해 필수 인력에 대한 채용을 진행할 예정"이라고 설명했다.

LG화학 도 올 상반기 신입 공채 대신 '상시 인재등록 시스템'을 통해 인력 수급에 나서고 있다. 해외대학 학사 및 석ㆍ박사 재학생을 대상으로 하는 경력지원자 대상이다. 상시 인재등록 시스템은 별도 마감 일정 없이 상시로 이력서 등 서류를 등록하면 회사가 이를 수시로 검토해 채용 일정 등을 개별 통보한다.

LG그룹 관계자는 "2000년 이후 그룹 공채를 대신해 계열사별로 인력을 모집하면서 수시, 경력 모집 등 여러 경로를 통해 다양한 인재를 확보하고 있다"며 "대규모 신입 공채만을 정규 채용으로 보기는 어렵다"고 말했다.

이동우 기자 dwlee@asiae.co.kr