4차 산업혁명으로 인해 신직업이 잇달아 등장하고 전문인력에 대한 수요도 높아지고 있지만, 현 직업훈련 시스템으로는 이를 따라가지 못하고 있다. 정부가 25일 신산업 분야 훈련확대, 훈련 품질 관리, 사각지대 해소 등을 골자로 한 '4차 산업혁명에 대비한 직업능력개발훈련 제도개편(안)'을 발표한 이유도 바로 여기에 있다.
반면 디지털 기술이 확산되고 새로운 근로형태가 출현하며 기존 일자리 일부는 사라질 것으로 우려된다. 세계은행은 최근 리포트를 통해 경제협력개발기구(OECD) 국가에서 일자리의 57% 가량이 자동화 등으로 인해 사라질 위험에 처했다고 진단했다.
저출산ㆍ고령화로 핵심노동인력이 점차 줄어드는 상황에서 대량실업, 불균등 심화 등 악영향이 우려되는 대목이다. 이기권 고용노동부 장관은 "직업능력개발훈련 제도개편 방안은 지능정보사회로 이행에 필요한 핵심열쇠"라며 "4차 산업혁명에 따른 일자리 충격의 완충장치가 되고, 청년층 취업난 해소에도 도움이 될 것"이라고 말했다. 생산성이 높은 분야로 노동력을 이동시키고 취약계층의 취업을 도와, 고용대란을 막겠다는 방침인 셈이다.
반면 연간 구직자 25만명, 재직자 290만명이 훈련에 참여하는 등 직업훈련에 대한 수요는 계속 커지고 있다. 조준모 성균관대 경제학과 교수는 "우리나라가 디지털디바이드 최강국이지만 고령층의 경우 신기술이나 변화에 대한 적응도가 떨어져 OECD 최하위"라며 "신산업 분야를 중심으로 직업훈련을 확대해야 한다"고 시대 변화에 맞춘 직업훈련의 중요성을 강조했다.
세종=조슬기나 기자 seul@asiae.co.kr
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