금융노조, 9월 총파업 선언…“성과연봉제 일방적인 도입 반대”

금융노조 총파업 찬반 투표 현장 / 사진 제공=연합뉴스

[아시아경제 강성민 인턴기자] 총파업 찬반 투표에서 압도적인 찬성비율로 가결한 금융노조가 오는 9월 하반기에 총파업 투쟁을 벌이겠다고 밝혔다.

금융노조는 19일 전체 조합원 9만5168명을 상대로 총 파업에 대한 의견을 물어본 결과, 참여율 87% 중 95.7%의 찬성률을 보였다며 “조합원들의 성과연봉제에 대한 분노가 극에 달했음을 방증하는 것”이라고 전했다.

이 같은 갈등은 금융공기업에 이어 최근 전국은행연합회가 시중은행을 대상으로 한 가이드라인을 만드는 등 성과연봉제 도입을 본격화하고 있기 때문이다. 성과연봉제 도입안은 같은 직급이라도 성과에 따라 연봉을 최대 40%까지 더 받을 수 있는 개선안과 집단평가 위주였던 평가방식을 개인평가로 전환하는 내용을 골자로 하고 있다.

노조 측은 임금 문제를 노사 간 합의하에 정해야하는데도 사용자측이 일방적으로 성과연봉제를 밀어붙이고 있다며 반발하고 있다. 아울러 이것이 금융인들의 후생 수준을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 ‘쉬운 해고’를 위한 사전 준비로 보인다며 분노하고 있다.

금융노조 관계자는 “임금 문제는 노사 간 교섭으로 풀어야 하는데 사용자 측은 성과에 따라 연봉 격차를 늘리겠다는 기본 방침을 고수하면서 성과연봉제를 일방적으로 밀어붙이고 있다”고 규탄했다. 또 “성과연봉제가 단순히 임금체계 변경의 문제가 아니라 ‘쉬운 해고’를 위한 준비작업이라는 점이 명확해졌다”며, 생존권을 위해 반드시 성과연봉제 추진을 저지할 것이라고 말했다.

전문가들은 이 상황을 두고 노사가 임금체제 개편에 공감대를 먼저 확보해야한다고 지적했다. 권혁 부산대 법학 전문대학원 교수는 “임금체계 개편은 노사가 모두 도입 취지를 수용할 수 있는 자발성이 중요한데 지금과 같은 몰아붙이기식 도입으로는 제도를 안착시킬 수 없다. 사용자 측은 합리적인 대안을 갖고 노조를 설득해야 하고, 노조도 자신의 이익을 지키겠다는 수동적 이미지에서 벗어나 국민의 눈높이에 맞는 방식을 고민해야 할 것”이라고 설명했다.

강성민 인턴기자 yapal1@asiae.co.kr