200대 기업 4곳 중 1곳, "임금피크제 도입 계획 없다"

[아시아경제 배경환 기자] 국내 200대 기업 4곳 중 1곳은 임금피크제 도입을 준비하지 않고 있는 것으로 조사됐다. 대기업 중에는 삼성, LG, 롯데, 포스코 등이 내년부터 임금피크제를 도입할 예정인 반면 현대자동차는 임금단체협상이 진행 중으로 아직 논의조차 이뤄지지 않고 있다.

8일 한국경영자총협회가 공공기관을 제외한 매출액 상위 200대 기업을 대상으로 '임금피크제 도입 현황 및 특징조사'를 실시한 결과, 응답기업 179곳 중 25.1%가 임금피크제 도입 계획이 없는 것으로 나타났다.

반면 60세까지 적용되는 임금피크제 도입을 완료한 기업은 51.4%, 임금피크제 도입을 위한 협상이 진행 중인 기업은 23.5%로 조사됐다.

특히 임금피크제 도입을 완료한 기업 중 47.8%가 2016년부터 임금피크제를 시행하는 것으로 확인됐다. 이미 제도를 도입한 경우 2014년(21.7%)과 2015년(21.7%)에 시행시기가 집중돼 있었고 2013년 이전에 도입한 기업도 7.7%에 달했다.

노조 유무에 따른 결과도 차이를 보였다. 노조가 있는 기업 중 상급단체별 임금피크제 도입률은 상급단체가 없는 기업이 78.3%, 상급단체가 한국노총인 경우 58.8%, 민주노총인 경우 40.7%로 나타났다.

자동호봉승급제를 운영하는 기업이 임금피크제를 도입하는 비율(55.3%)은 자동호봉승급제가 없는 기업의 도입 비율(40.5%)보다 높게 나타났다. 이는 임금피크제를 도입하게 된 주 이유가 자동호봉승급제로 인한 부담에 기인하는 것으로 분석됐다.

이와관련 응답기업 중 66.9%는 자동호봉승급제도를 운영하고 있었다. 또한 노조가 있는 기업의 경우 74.7%가 자동호봉승급제도를 운영, 노조가 없는 곳 중에서는 47.2%만이 자동호봉승급제도를 운영하고 있었다.

임금피크제 도입을 완료한 기업은 노조가 있는 곳이 55.1%, 노조가 없는 곳이 39.1%로 나타났다. 노조가 있는 기업의 임금피크제 도입률이 더 높게 나타난 것은 연공급적 임금체계 운영에 따른 부담을 완화시킬 필요가 더 높기 때문으로 추정된다.

이밖에 임금피크제를 도입한 사업장 중 74.0%가 기본급(기본연봉)을 조정하는 것으로 나타났다. 총연봉을 조정하는 경우는 24.0%로 조사됐다. 또한 노조가 있는 기업과 노조가 없는 기업 모두 기본급(기본연봉)을 조정하는 경우가 각각 75.9%, 64.7%에 달했다.

한편 전체 응답기업의 기존 정년은 평균 57.0세로 조사됐다. 노조 유무별로는 노조가 있는 기업 34.8%가 58세로 가장 많았고 노조가 없는 곳은 55세인 경우가 46.3%로 가장 많았다.

배경환 기자 khbae@asiae.co.kr