16일 취업포털 커리어(www.career.co.kr)에 따르면 최근 올해 상반기 인턴경험자 630명을 대상으로 '인턴십 기회가 주어진다면 다시 인턴십에 참여할 의향이 있는가'에 대해 조사한 결과, 응답자의 51.9%가 '하지 않겠다'고 답했다.
인턴십에 참여하지 않으려는 이유(복수응답)로는 '인턴십을 통해 정규직으로 전환되는 비율이 너무 낮아서'가 31.2%로 가장 많았다. 그 다음으로는 '대부분 단순업무만 주어지기 때문에'(28.1%), '업무강도에 비해 임금이 너무 낮고 근로조건이 열악해서'(26.9%), '취업하는데 인턴경험이 별로 도움이 되지 않아서'(17.4%) 순이었다.
인턴십을 하면서 가장 서러울 때는 '아무리 일을 열심히 해도 계약 끝나면 나갈 사람으로 볼 때'가 34.0%로 1위를 차지했다. '정규직이랑 똑같이 일하고 정규직보다 낮은 임금을 받을 때'(23.5%), '인턴 끝나면 또 뭐 하나라는 불안감이 들 때'(21.7%) , '정규직 보조업무나 심부름 등 잡일만 시킬 때'(14.4%), '회의ㆍ회식 등에서 제외될 때'(4.4%) 등이 그 뒤를 이었다.
인턴십 경험자 가운데 23.3%는 '인턴십 도중에 그만 둔 적이 있다'고 응답했다. 올해 상반기 인턴 경험자 10명 중 1명은 더 나은 인턴으로 옮기는 이른 바 '메뚜기 인턴'인 셈이다.
도중에 그만 둔 이유(복수응답)로는 '정규직 전환 등 조건이 더 나은 인턴자리로 가기 위해서'가 38.8%로 가장 많았다. 그 다음으로는 '인턴 월급이 턱없이 적어서'(34.7%), '서류복사 등 단순 업무만 주어져서'(28.6%), '채용 시 우대하거나 가산점이 적용되지 않아서'(25.9%) 등의 순이었다.
한편, 전체 응답자를 대상으로 '인턴경력 횟수'에 대해 물어본 결과 평균 1.8회로 약 2회 정도의 인턴 경력을 쌓는 것으로 집계됐다.
김대섭 기자 joas11@asiae.co.kr
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