롯데, 전문성 중심 '직무급제' 계열사별 순차 도입…노조 합의 관건

직무기반 HR 인사제도 계열사 확대 예정
혁신 성과 창출·신성장 동력 확보 목적
롯데백화점·롯데웰푸드 등 올해 도입 추진
노조 협의 필요…협상 과정 난항 예상

롯데그룹이 롯데바이오로직스와 대홍기획, 롯데이노베이트 등 일부 계열사에 도입한 '직무기반 HR' 인사제도를 다른 계열사에 확대 적용할 방침이다. 성과와 전문성이 뛰어난 직무에 대해 보상 측면에서 우대하는 제도로 이를 통해 업무 생산성을 높이려는 취지다.

롯데월드타워몰 전경. 롯데물산 제공

롯데는 직무 전문성 강화를 통한 혁신적 성과 창출과 신성장 동력을 확보하기 위해 일부 계열사를 대상으로 직무 기반 HR 인사제도를 순차적으로 도입한다고 22일 밝혔다.

롯데가 시행하는 직무 기반 HR 인사제도는 직무 가치와 전문성을 중심으로 한 차별적 보상을 통해 업무 생산성을 강화하는 것이 목적인 직무급제다. 현재 롯데바이오로직스, 대홍기획, 롯데이노베이트가 각사 상황에 따라 이를 도입하고 있다. 나머지 계열사는 연공서열에 기반한 연봉제를 운용하고 있는데, 올해 롯데백화점과 롯데웰푸드 등 일부 회사가 추가로 직무급제를 도입할 예정이다.

직무급제가 도입되면 같은 인사 고과를 받더라도 직무의 전문성에 따라 보수가 달라진다. 연구개발(R&D) 등 상대적으로 높은 등급의 직군에 속한 직원들이 연봉을 더 많이 받는 것이다.

사측이 직무급제를 도입하려면 노조와 협의가 필요하다. 근로기준법은 취업규칙 불이익 변경 시 과반 노조의 동의를 받도록 규정하고 있어서다. 다만 롯데가 직무급제를 시행하려면 중요한 업무를 하는 사람과 덜 중요한 업무를 하는 사람을 나누고, 보상 체계를 달리해야 하기 때문에 협의 과정에서 노조의 반발이 불가피할 것으로 보인다.

김흥순 기자 sport@asiae.co.kr