기업 3분의 2는 올해 신입 뽑는다…60%는 수시채용만

"경력 선호·수시채용 증가 전망"

30일 서울 강서구 김포공항 국제선청사에서 열린 '2023 항공산업 잡페어'에 참석한 구직자들이 채용 관련 문의를 하고 있다. 강진형 기자aymsdream@

100인 이상 기업 3분의 2는 올해 신입 직원을 채용할 계획이다. 절반 이상이 채용 규모는 지난해와 비슷한 수준이며, 정기공채가 아닌 수시채용만 실시하겠다고 밝혔다.

한국경영자총협회는 100인 이상 기업 500개사를 대상으로 '2024년 신규채용 실태조사'를 실시해 이같은 결과를 얻었다고 3일 밝혔다. 조사 결과 응답 기업의 66.8%가 '신규채용 계획이 있다'고 답했다. 채용 계획이 없다는 응답은 11.0%, 미정이라는 응답은 22.2%로 조사됐다.

채용 계획이 있다고 응답한 기업 중 절반 이상인 57.5%는 올해 채용 규모가 ‘지난해와 유사할 것이라고 응답했다. 지난해보다 규모를 늘리겠다는 응답은 14.7%에 그쳤다. 규모 미확정 응답은 19.2%로 집계됐다. 기업 규모가 클수록 채용 규모 미확정이라는 응답 비중이 상대적으로 높았다. 세부적으로는 1000인 이상 30.3%, 300~999인 19.9%, 100~299인 11.5% 순서였다.

신규채용 방식은 응답 기업의 60.6%가 '수시채용만 실시한다'고 답했다. ‘정기공채와 수시채용을 병행한다’는 응답은 32.2%, ‘정기공채만 실시한다’는 응답은 7.2%로 집계됐다. 기업 규모가 작을수록 수시채용만 실시한다는 응답 비중이 높았다.

채용 규모 확정 등 신규채용 계획의 결정 시점에 대해서는 응답 기업의 62.0%가 ‘특정 시점 없이 수시로 파악·결정’하는 것으로 조사됐다. 그 밖에 직전년도 연말 17.2%, 연초 12.8%, 분기별 5.8%, 반기별 2.2% 등의 응답이 나왔다.

신규채용에서 가장 중요한 평가 요소는 직무 관련 업무 경험이었다. 응답기업의 74.6%가 꼽을 정도였다. 그 밖에 '인성·태도' 9.4%, '직무 관련 전공' 6.2%, '직무 관련 자격증' 5.4%, '기업 컬처핏' 2.2%, '최종 학력' 1.8% 순이었다.

기업들이 꼽은 올해 채용시장 변화 경향은 '경력직 선호도 강화'(56.8%, 복수응답)'였다. 이어 '수시채용 증가(42.2%)'도 주요한 변화로 골랐다. 그 밖에 '구직포기 또는 리텐션 현상 증가(12.0%', '미래 신산업 관련 인재채용 증가(11.0%)', '인공지능(AI) 활용 확대(9.8%)' 순이었다.

최윤희 경총 청년ESG팀장은 "기업이 채용과정에서 구직자의 직무경험을 중시하는 추세가 강화되고 있고, 그 과정에서 기업이 직접 청년 대상 직무훈련·일경험 프로그램을 운영하는 사례도 증가하고 있다"며 "이러한 기업 주도 직업훈련이 청년의 고용가능성을 강화하고 있는 만큼 고용서비스와의 발전적 연계 및 지원 확대가 필요하다"고 강조했다.

이민우 기자 letzwin@asiae.co.kr