그는 이날 열린 경총포럼 인사말에서 "사내유보금은 기업이 보유한 현금이 아니라 주요 자산의 장부상 숫자"라면서 이 같이 주장했다. 정부가 최근 기업의 사내유보금과 관련한 정책을 추진하고 있는 가운데 정작 이에 대해 정확하게 이해하지 않고 접근하고 있다는 게 김 회장직무대행의 판단이다.
경총에 따르면 국내 대기업은 사내유보금 가운데 현금성 자산형태로 갖고 있는 비율이 최근 수년간 꾸준히 줄었다. 2008년 당시 사내유보금 가운데 현금성자산은 18% 수준이었으나 이후 꾸준히 줄어 2012년에는 15.2%로 줄었다. 여기서 현금성자산은 현금 및 현금등가물과 예금과 같은 단기금융상품을 뜻한다.
김 회장직무대행은 "투자를 늘리기 위해서는 기업 스스로 투자할 수 있는 환경을 조성하는 게 필요하다"면서 "우호적 투자환경이 조성되면 자동적으로 이뤄지기 마련"이라고 강조했다.
특히 한국의 무역의존도가 80%가 넘는 만큼 임금을 올릴 경우 순기능보다는 우리 경제에 악영향을 끼칠 가능성이 높다고 그는 판단했다. 김 회장직무대행은 "소비를 늘리기 위한 정부의 정책방향은 임금인상보다는 일자리를 많이 만드는 방향으로 가야하며 이를 위해서는 노동시장 경직성을 완화시켜야 한다"고 말했다.
그는 이어 "일자리 부족현상을 해결하고 고용률 70% 달성을 위해서는 정규직 보호중심의 고용규제를 깨부수고 노동시장의 유연성을 높여 취업자의 27%에 달하는 자영업자 가운데 생계유지가 불가능한 상당수를 임금근로자로 편입시켜야 한다"고 덧붙였다.
최대열 기자 dychoi@asiae.co.kr
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