"이창용, 금리 올리면서 임금은 못올려"…한은 직원 46% "내부경영 낙제"

한은 노조, 직원 1002명 대상 설문조사

한국은행 직원들이 취임 1주년을 맞은 이창용 총재에 대해 업무 능력은 좋지만 내부경영은 부족했다는 평가를 내렸다. 이 총재 취임 이후에도 여전히 금융공기업·시중은행 평균에 미치지 못하는 급여 수준이 너무 낮다고 보고 있기 때문이다.

한은 노조는 이달 3일부터 13일까지 조합원 1002명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 18일 공개했다.

설문에 따르면 직원들은 이 총재 취임 이후 국내외에서의 한은의 위상은 이전보다 올라갔다고 평가했다. 통화정책, 금융안정 부문에서도 총재의 업무능력이 뛰어난 것으로 판단했다.

'총재 취임 후 물가안정을 위한 노력(금리인상 등)은 시의적절하게 이뤄졌는가'라는 질문에 68%는 '그렇다'고 답했고 16%는 '매우 그렇다'고 답했다. '그렇지 않다'와 '매우 그렇지 않다'는 각각 10%, 1%에 불과했다.

'총재 취임 후 금융안정을 위한 노력(금융시장 안정화 정책 등)은 시의적절하게 이뤄졌는가'라는 질문에도 70%가 '그렇다'고 응답했다.

'총재 취임 후 한국은행의 국제적 위상이 올라갔다고 생각하는가'란 물음엔 44%가 '그렇다', 14%가 '매우 그렇다'고 답해 대부분의 직원은 이 총재의 국제적 위상과 업무 능력에 만족하는 것으로 나타났다.

다만 '총재 취임 후 경제정책 당국(기획재정부, 금융위원회 등) 사이에서 한은의 위상이 올라갔다고 생각하는가'라는 질문에는 '그렇다'가 35%, '그렇지 않다'가 32%로 비슷했다.

한은 직원들은 이 총재의 내부경영 능력 부분에선 매우 낮은 평가를 내렸다.

'이 총재 취임 후 당행의 급여수준은 적정한 수준으로 회복됐나'란 물음에 '그렇지 않다'가 48%, '매우 그렇지 않다'가 45%로 부정적 응답이 총 93%에 달했다.

'한은의 적정 급여수준'을 묻는 질문에는 '금융공기업·시중은행 평균'이 34%로 가장 많았다.

현재 한은법에 따르면 한은의 인건비 승인 권한은 기재부 장관이 갖고 있다. 직원들은 한은법 개정을 통해 이 인건비 승인 권한을 금융통화위원회로 넘겨야 한다고 주장했다.

이 총재의 전체적인 업무능력에 대한 점수로는 '보통'이 50%로 가장 많았고 '잘함'이 36%로 뒤를 이었다.

내부경영에 대한 점수로는 '보통'이 40%, '못함'이 32%, '매우 못함'이 14%로 대체로 부정적이었다.

유희준 한은 노조 위원장은 "한은의 경영층은 직원들에게 '한국경제의 컨트롤타워'급 능력을 요구하지만 임금 수준은 금융공기업 바닥을 강요한다"며 "신이 내린 직장, 한때 선망의 대상이 됐던 한은이 점점 초라해지고 있다"고 말했다.

그러면서 "기재부가 인건비를 틀어쥐고 쥐락펴락하고 있으니 한은이 기재부의 요구를 무시할 수 있겠는가"라며 "세계 어디에도 독립적인 중앙은행 직원의 인건비를 중앙정부 부처에서 일방적으로 결정하는 곳은 없다"고 지적했다.

문제원 기자 nest2639@asiae.co.kr